【人事企画（リーダー）】人気マッチングアプリ運営会社／東京都渋谷区の詳細

募集要項

職種

人事企画（リーダー）

業務内容

下記の人事領域全般の課題を人事責任者と共に推進いただきます。

＜課題＞
・ビジネスの性質として少数精鋭でナレッジの蓄積を重視していくため、社員・チーム成長の促進に向けた人事施策の改善・浸透
・人材像に基づく人材育成施策の企画・導入（研修プログラム・ラーニングシステムなど）
・社員の長期活躍に向けた従業員体験の設計・品質向上
・IPO前後のガバナンス体制構築・定着化（CGコードの対応、人的資本開示）
※採用強化は採用チームが担当

＜具体的な業務内容＞
戦略人事として、人事戦略に基づく戦術面の策定・実行を人事責任者と協業しながらリードいただきます。
グループ・事業会社の役員陣・メンバーとのディスカッションを経て施策反映していくHRBPの側面にもチャレンジできるロールです。
組織成長フェーズの人事における幅広いご経験が可能です。

・組織・個人成長の促進に向けた人事制度の改善
・人材育成プログラムの策定・導入（外部パートナーとの連携）
・労務業務の方針策定・マネジメント
・人事戦略・戦術のチューニング（既存策定済みの戦略・戦術のアップデート）
上記を現担当と役割分担の上、徐々に領域を拡大いただく想定です。

【仕事環境】
■ 基本ツール：Google drive, Excel, Word, PowerPoint
■ プロジェクト管理：社内ツール
■ コミュニケーション：Slack
※リモートワークを実施していますが、本ポジションは紙面による事務手続き業務が生じるため、定期的に出社の可能性があります。

想定年収

650万円 ~ 1000万円
※昇給：年2回（4月・10月）
※評価：多面評価、グレードの段階制
※賞与：年2回

勤務地

東京都渋谷区

必須経験

・人事制度・育成施策（研修等）の運用・改善経験
└ 事業会社もしくはコンサルティングファームで組織課題の仮説から施策の立案・導入を行った経験がある方（3年以上）
　└ 施策例（いずれか一つ以上のご経験）：
　　　└ 人事制度設計・導入もしくは人事制度改善・導入・運用
　　　└ 階層別・年代別などターゲットゾーンを想定した育成施策の立案・導入
　　　└ エンゲージメントの向上に向けた施策立案・導入
　　　└ リテンションを目的とした施策の立案・導入（ソフト・ハード問わず）

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックス制
コアタイム11時-16時

＜標準的な勤務時間帯＞
10時-19時
8h勤務

休日・休暇

年間休日121日
年末年始休暇/有給休暇

福利厚生

＜保険＞
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険

＜諸手当＞
通勤手当/残業手当

＜その他福利厚生＞
■ハイブリッドワーク
「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。（ご自身によるコントロールをお願いしています）
※コーポレート部門（経理／広報／人事等）の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため）
※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。（年2回程度を想定／交通費支給あり）

■フレックス制※（コアタイム11時-16時）
└ 標準労働時間：8時間

■感動体験制度
・よい体験をするための費用（上限6万円/年）
└ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等

■婚活・恋活サポート
・活動に対する費用（上限1万円/年）

■シッターサポート
・ベビーシッターによる「家庭内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート　※保育料2,200円を上回る場合

■待機児童サポート
・認可保育園以外の保育園に通う場合に支給
（第一子30,000円、第二子40,000円/月）

■ランチサポート
・二人以上での食事に支給（2,000円/人）※月2回