≪募集終了≫【国内外に展開する総合広告代理店】教育研修・人財開発担当（東京）の詳細

募集要項

職種

教育研修・人財開発担当（東京）

業務内容

●教育研修
　階層別研修、管理職研修などの企画立案・設計、導入・運営、管理
●人財開発
　タレントマネジメントを含むサクセッションプランの立案、実行
●組織開発
　課題設定～アクションプランの企画、実行

上記を中心に、課題を解決するクリエイティビティあふれる企画立案・実施を担っていただきます。

想定年収

600万円 ~
※現年収と経験により応相談

勤務地

東京都港区

必須経験

・クリエイティブな発想で人の成長に向き合うことができる方
・既成概念にとらわれない方
・研修制度（とくに階層別研修、管理職研修）の企画立案・設計の経験がある方

雇用形態

正社員

勤務時間

9：30 ~ 17：45

休日・休暇

・完全週休二日制
・有給休暇：入社と同時に、10日が付与されます。※入社月による
・年末年始休暇

福利厚生

＜保険＞
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険

＜諸手当＞
住宅手当

＜出社体制＞
ハイブリッド勤務

＜その他福利厚生＞
・社員割引
・各種お祝い金（結婚お祝い金、出産お祝い金、永年勤続表彰など）
・健康管理室
・ファイナンシャルプランナー個別無料相談
・契約施設
・Benefit Station
・『団体長期障害所得補償保険(GLTD)』制度
・社内クラブ活動

＜働くための制度＞
・ノー残業デーの実施
　毎週水曜日をノー残業デーと定め、18時半までの業務終了を推奨しています。
・有休取得日の設定
　労使の合意の元、年5日間の有休取得日を設定し、有休取得を促進しています。
・どこでも休暇
　1月から12月の間に取得できる「どこでも休暇」が有休とは別に5日付与されます。
　※入社月によるため、4月入社の場合は年4日
・特別休暇
　結婚時に取得できる休暇や勤続期間の節目（10年等）に取得できるリフレッシュ休暇、子看護休暇など、様々な特別休暇が取得可能です。

＜育児制度＞
・育児休業
　産後休暇終了後、子が満1歳となる前日まで取得可能です。
・育児勤務時間
　所定内勤務、時間短縮型勤務、時間外労働の免除、深夜勤務の免除。
・育児時間
　1歳未満の子を育てる女性社員は、所定勤務時間に、1日に30分ずつ2回の育児時間を取得することが可能です。
・産前産後休暇
　出産前6週間（予定日含む暦日42日）、出産後8週間（出産翌日から暦日98日）の休暇取得ができます。
　男性社員は、当該期間に7日間の出産特別休暇の取得が可能です。
・子供のための看護休暇制度
　小学校就学前の子を養育する社員（男女）は、子供の病気の看護や、予防接種などの受診のために、１人につき年間5日取得することができます。
（2人以上であれば年間10日）
・妊娠中の勤務サポート制度
　女性社員が産前（産後）の保健指導または健康診査を受診するため特別休暇の取得が可能です。
・すくすくえいど・保活コンシェルジュ
　（株）ベネフィット・ワンで紹介されているベビーシッターサービス利用時の割引や保育園等入園に向けた活動の情報提供サービス。
　0～4歳の指定保育所での月極め保育料や、0～6歳のファミリーサポート利用料の一部が利用金額に応じて割引が受けられます。