急成長企業の人事戦略企画・推進 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

《福利厚生充実の環境／フレックス制・リモート可》人事企画・制度の設計から実行に携われる人材開発リーダー＠東京都千代田区のIT系企業の求人情報の一部をご紹介しております。
詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、アドバイザーまでお問い合わせください。

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員501〜1000名のIT企業です。非連続な事業成長を遂げる中で、人事の専門知識とリーダーシップを発揮できるポジションを募集しています。組織の変革期に立ち会い、経営層と密接に連携しながら、攻めの組織開発に携われる環境です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 変化の早い事業会社で、組織開発・人材開発の経験を積みたい方
◆ エンゲージメントサーベイの導入・分析・改善経験をお持ちの方
◆ 人材のリテンション施策の企画・実行に携わった経験がある方
◆ 経営層や事業責任者とのコミュニケーションを通じて、戦略的な人事施策を推進したい方
◆ 曖昧な状況から課題を特定し、解決策を主体的に推進していきたい方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
ハイブリッドワーク（出社寄り）で、リモート勤務が週2日まで可能です。フレックス制を採用しており、コアタイムは11:00〜15:00です。出社は週1〜3日の間で調整されており、部署や組織によって出社日が異なります。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、経営層からメンバー層まで幅広いステークホールを巻き込みながら、組織・人材開発施策の企画と運営に携わります。具体的には、以下の業務例が含まれます。
◆ 全社の組織・人材開発施策の企画・運営
◆ 人材のリテンション施策の企画・実行
◆ 組織・カルチャー作りのための施策企画・実行
◆ 足元の組織課題・人的課題の特定と解決策の実行
◆ 評価制度の運用・改善
常に変化する組織課題に向き合い、解決に向けたアクションを企画から推進まで担当します。既存の枠に縛られない発想と、幅広い視野・高い解像度をもって業務に取り組むことが求められます。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週2リモート、フレックスタイム制を活用可能
・急成長中の組織で攻めの組織開発に携われる
・経営層と密に連携し、高い視座を身につけられる
・個人の成長を支える制度が充実している

募集要項

職種: 人材教育・開発

役職: リーダー（課長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: IT業界などの変化の早い事業会社において組織開発もしくは人材開発領域の実務経験がある方
実務経験の一例として下記の記載をしていますが、現場部署とコミュニケーションを密に取り、組織課題の特定と発見、解決に向けた施策を遂行してきたご経験を有していることを想定しています。

エンゲージメントサーベイ導入、分析、改善経験
社員のパフォーマンス管理、分析、仕組み化
人材のリテンション施策の企画、実行経験...etc