同社は、従業員51〜100人の人材・IT業界で事業を展開する企業です。今回、事業戦略の策定から新たなサービス・事業スキームの設計まで幅広く関わるインハウスローヤーを募集します。経営に近い立場で、法務戦略を主導できるポジションです。
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【こんな方におすすめ】
◆ 経営陣・事業部門と連携し、法的論点から実行可能な方針を提案できる方
◆ 労働法や人材関連法規に精通し、事業モデルやサービス運営に活かしたい方
◆ 新規事業やサービスの設計、契約スキームの改善に主体的に取り組みたい方
◆ 成長フェーズの法務基盤やナレッジ内製化を主導したい方
◆ 不確実な状況でも論点と優先順位を整理し、関係者と合意形成できる方
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【働き方】
ハイブリッド（リモート寄り）で、週4日リモート勤務が可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:30〜16:30です。弁護士会費は会費負担あり。
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【業務内容】
CFOおよびCEOにレポートし、労働法・職業紹介等の関連法規への深い理解を基盤に、事業戦略の策定から新たなサービス・事業スキームの設計、運用体制の構築まで幅広く関与します。具体的には、CHEFLINKを中心とする人材プラットフォームの法務戦略の策定・推進、事業拡大に伴う新たなサービスや取引形態の法的設計、労働法に関する専門性を活かした事業モデルの検討、法改正への対応、行政機関とのコミュニケーション、外部弁護士との連携、契約書の作成・レビュー、法務ガバナンスの高度化、プラットフォームの取引条件改善、紛争対応、個人情報やコンプライアンス支援、海外事業の法的支援、法務ナレッジの整備など、多岐にわたる業務を担当します。
人材プラットフォームの法務戦略設計 / インハウス求人の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・リモート中心の柔軟なハイブリッドワーク、フレックスタイム制を採用
・事業戦略の策定から新サービスの設計まで幅広く関与できる
・法務ガバナンスの基盤構築に参画し、成長フェーズを支えるポジション
・多様な事業領域に携わり、規制対応とビジネスインパクトを両立させる
・事業戦略の策定から新サービスの設計まで幅広く関与できる
・法務ガバナンスの基盤構築に参画し、成長フェーズを支えるポジション
・多様な事業領域に携わり、規制対応とビジネスインパクトを両立させる
募集要項
- 職種
- 法律相談、契約法務、機関法務、コンプライアンス研修、戦略法務
- 役職
- マネージャー（部長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- ・日本法の弁護士資格を有する方
・法律事務所または事業会社における企業法務の実務経験（5年以上を目安）
・労働法に関する実務経験
・経営陣・事業部門に法的論点をわかりやすく説明し、実施条件や代替案を提示できる方
・案件の論点整理から対応方針の策定・実行まで、主体的に取り組んだ経験
※経験年数は目安です。担当案件の内容や専門性、主体的に担った役割を重視します。インハウス経験やマネジメント経験は必須ではありません。
- 勤務地
- 東京都
- 受動喫煙
- 喫煙室設置
- 上場
- IPO準備中
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
- リモート
- あり
- フレックス
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間120日
- 会費負担
- 弁護士会費
- 想定年収
- 1000〜1600万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 51〜100人
- 事業内容
- 人材、IT
