同社は、従業員51〜100人のインターネット・メディア企業です。社会課題の解決に向けたプロジェクトを支援する、人事マネジャーのポジションを募集しています。社長直下の管理部で、人事制度の企画から評価・育成まで幅広く担当し、組織力の向上に貢献できる環境です。
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【こんな方におすすめ】
◆ 人事評価制度の策定や人材開発に携わり、組織を戦略的に強化したい方
◆ 自らタスクを管理し、チームで協力しながら管理部門をリードできる方
◆ 社会課題の解決に共感し、ビジネス成功に前向きに取り組める方
◆ 多様な環境で、失敗を恐れずに新しいことに挑戦できる方
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【働き方】
出社勤務で、リモートはありません。フレックスタイム制は導入されておらず、勤務時間は08:45〜17:45です。会費負担については応相談です。
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【業務内容】
社長直下の管理部にて、人事マネジャーとして以下の業務を担当します。
・人事制度の企画立案（法改正対応、新しい働き方、福利厚生に関する制度導入・運用など）
・人事評価制度の運営管理・高度化
・人材育成強化、社員教育研修の充実
・従業員管理（入退社、社員情報など）
・各種労務対応（労働時間管理、産休育休対応、社員からの相談対応など）
また、採用は主業務ではありませんが、人事としてチームで協力し成功に導く役割も期待されています。管理部は少数のチームであるため、総務や広報など他の業務にも関わる可能性があります。
人事制度企画と評価管理担当 / 法務求人 / 東京都の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・社会課題の解決に直結するプロジェクトに人事として関与可能
・少数チームでアイデアを形にし、頑張りを評価される環境
・多様なメンバーが活躍する公平な職場環境
・管理職として幅広い人事業務とキャリア形成の機会を獲得できる
・少数チームでアイデアを形にし、頑張りを評価される環境
・多様なメンバーが活躍する公平な職場環境
・管理職として幅広い人事業務とキャリア形成の機会を獲得できる
募集要項
- 職種
- 法律相談、契約法務、機関法務、コンプライアンス研修、戦略法務、知的財産
- 役職
- メンバー、リーダー（課長）、マネージャー（部長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- 正社員としての就業経験5年以上で、以下いずれかのご経験を有する方
・人事評価制度策定のご経験
・人材開発業務もしくは教育研修導入のご経験
・各種労務対応（労働時間管理、産休育休対応、社員からの相談対応等）
また、以下のスキルも期待します
・コミュニケーション能力/理解力（役員・社員の意図を汲んで、バックオフィスのプロフェッショナルとして業務に取り組める方）
・事務処理能力（PC：Word、Excel、Power Point にて資料作成が出来る方） ※社内ではWindows使用
- 勤務地
- 東京都
- 受動喫煙
- 屋内全面禁煙
- 上場
- 非上場
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 08:45〜17:45
- 休日
- 土日祝休み/年間120日
- 会費負担
- 応相談
- 想定年収
- 700〜1000万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 51〜100人
- 事業内容
- インターネット・メディア
