同社は、従業員1001人以上のメーカーです。グローバルに拠点を展開し、幅広く事業を展開しています。今回、コンプライアンス体制の強化に向けた重要なポジションを募集します。経営層との直接的な議論・提言を主導し、全社的なコンプライアンス戦略を立案・実行する責任ある役割です。
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【こんな方におすすめ】
◆ 経営層にロジカルに説明し、法務・コンプライアンスの視点から戦略を提言できる方
◆ 現場に足を運び、問題の根本にアプローチできる方
◆ ピープルマネジメント経験があり、チームを率いて成果を出すリーダーシップを持った方
◆ 自ら課題に取り組み、主体的に行動できるマイボール精神をお持ちの方
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【働き方】
フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜15:00です。出社は必須ですが、小学校4年生までのお子様がいる方や体調不良の際はリモート勤務が可能です。休憩は1時間で、実働は7時間45分です。国内外の出張が適宜発生します。
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【業務内容】
グローバル全体のコンプライアンス体制の強靭化を主導します。具体的には、経営層とのコンプライアンス領域に関する議論・提言、コンプライアンス体制・仕組みの構築、関連諸規程の整備・改廃、コンプライアンス風土醸成に向けた社内向け教育研修の企画・実施、コンプライアンス委員会の運営、内部通報の受付および調査対応、各拠点のコンプライアンス責任者との連携・統括、M&Aやプロジェクトにおけるコンプライアンス面からのサポート、反競争法・反贈収賄・プライバシー保護・人権デューデリジェンスの企画立案・実施、AI・自動化ツールの導入など、多岐にわたる業務を担当します。社長へのレポーティングが重要な役割であり、法的なリテラシーを活かしたロジカルな説明が求められます。
コンプライアンス体制の強化と運用 / インハウス求人 / 東京都の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・経営層のビジネスパートナーとしてコンプライアンス戦略を主導できる
・グローバルなコンプライアンス体制の構築と風土醸成に携われる
・フレックスタイム制を導入し、ワークライフバランスの確保を支援
・内部通報の調査対応やリスク管理など、幅広いコンプライアンス業務に携われる
・グローバルなコンプライアンス体制の構築と風土醸成に携われる
・フレックスタイム制を導入し、ワークライフバランスの確保を支援
・内部通報の調査対応やリスク管理など、幅広いコンプライアンス業務に携われる
募集要項
- 職種
- コンプライアンス研修
- 役職
- マネージャー（部長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- ・事業会社または弁護士事務所における法務・コンプライアンス関連の業務経験5年以上。特に、コンプライアンス領域において、所属組織の経営層に対する報告・説明を実施した経験を有し、現場の情報及び法的なリテラシーを活かした論理的な説明に自信のある方
・係争・紛争（特に労務トラブルや不正事案）において、法的論理を構築し、経営層や外部専門家と対等に議論・提言を行ってきた経験を有する方
・ピープルマネジメントの経験
- 勤務地
- 東京都
- 受動喫煙
- 敷地内全面禁煙
- 上場
- プライム
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 08:45〜17:30
- フレックス
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間121日
- 想定年収
- 1150〜1400万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 長野県
東京都
- 従業員数
- 1001人以上
- 事業内容
- 製造
