株式会社エムステージグループの医療分野の契約書作成とコンプライアンス管理 / 法務求人 / 東京都の詳細

企業名
株式会社エムステージグループ

求人詳細

株式会社エムステージグループは、医師の人材紹介サービスや企業向けの産業医サポートサービスを通じて、「持続可能な医療の実現」をビジョンに掲げるメディカル・人材業界で活躍する企業です。社員数は364人。今回、法務部門の中核を担うポジションを募集しています。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社で月間30件~50件の契約書対応経験があり、法務として安定した環境でキャリアを積みたい方
◆ 大手企業での法務経験を活かし、より戦略的な法務業務に挑戦したい方
◆ マルチタスクを回した経験があり、ホスピタリティを持って法務業務に取り組める方
◆ 高度なガバナンス構築やM&A支援など、攻守を兼ね備えた法務業務に興味がある方

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【働き方】
出社勤務が中心で、フレックスタイム制は導入されていません。勤務時間は09:00〜18:00です。健康経営を推進し、残業時間は月平均20時間以内にコントロールされています。

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【業務内容】
「持続可能な医療の実現」をビジョンに掲げる同社にて、以下のような法務業務をお任せします。
・契約書ドラフト作成・レビュー(月間全体で150件程度、うち7割は自社のひな型での対応)
・法務相談対応
・弁護士連携
・コンプライアンス・リスク管理施策の企画・実施
随時発生する可能性のある業務には、企業法務対応、新規事業立ち上げにおける法的リスク確認・対応、取締役会の対応、M&Aにおける仲介業者との折衝などがあります。ご経験に応じて、お任せしたいお仕事などをご相談させていただきます。

この求人のポイント

・創業から20年以上黒字経営の安定企業で法務キャリアを築く
・高度なガバナンス構築に携わり、戦略的な法務業務を経験できる
・M&A支援を含む多様な法務業務で専門性を深められる環境
・健康経営を重視し、ワークライフバランスを保てる環境

募集要項

職種
法律相談、契約法務、機関法務、コンプライアンス研修、戦略法務、知的財産
役職
メンバー
業務内容
『持続可能な医療の実現』をビジョンに掲げ、 医師の人材紹介サービスや企業向けの産業医サポートサービスを展開し 日本の医療の課題解決を行う当社にて法務業務をお任せします。

<入社後の想定>
・契約書ドラフト作成・レビュー(月間全体で150件程度、うち7割は自社のひな型での対応となります。)
・法務相談対応
・弁護士連携
・コンプライアンス・リスク管理施策の企画・実施

<随時発生する可能性のある業務>
・企業法務対応
・新規事業立ち上げにおける法的リスク確認・対応
・取締役会の対応
・M&Aにおける仲介業者との折衝

※ご経験に応じて、お任せしたいお仕事などをご相談させていただきます。
必須要件
・大卒以上
・事業会社で法務2年以上経験をお持ちの方
(月間30件~50件程度の契約書対応を行っている方であれば、ご活躍いただける可能性が高いです。)

勤務地
東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower5F
受動喫煙
屋内禁煙
上場
非上場
雇用形態
正社員
勤務時間
09:00〜18:00
休日
土日祝休み/年間120日
想定年収
510〜645万円
歓迎要件
・法務としてのキャリアをさらに積みたい方
・大手企業での法務経験をお持ちの方
求める人物像
・ホスピタリティに溢れ、行動力のある方
・マルチタスクを回した経験がある方
福利厚生
・書籍購入補助: ビジネス書やスキルアップ本の購入を月額1万円まで補助。
・育児・介護短時間勤務: 子が小学校3年生まで、1日最大2時間の短縮が可能
・近距離在住手当: 会社から3km圏内に居住する場合、月額2〜3万円の家賃補助+引越準備金10万円
・PCメガネ購入補助: ブルーライトカットメガネの購入費用を会社が負担
・がん診断見舞金: がんと診断された際、治療費や生活費のサポートとして50万円を支給。
・ライフサポート休暇: 継続的な通院が必要な際、1時間単位で年間最大30日利用できる休暇を付与。
・両立支援コーディネーター: 社内に専門の相談窓口を設置し、個別サポートを実施。
・健康増進ボーナス: 非喫煙者を対象に、三大疾病(がん等)のオプション検診費用を年間2万円まで補助。
・健康増進達成手当: 非喫煙、BMI標準値、有給消化率60%以上などの条件を年間で達成すると、年額3万円を支給。
・禁煙支援「もく卒」: 禁煙外来の受診や治療薬の費用を、1回につき上限2万円(最大3回)まで補助。

企業情報

企業名
株式会社エムステージグループ
設立年月
2019年10月
所在地
東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower5F
従業員数
364人
事業内容
【事業内容について】
株式会社エムステージグループは、「持続可能な医療の未来をつくる」をビジョンに掲げ、医療・ヘルスケア領域で多角的な事業を展開する企業です。主に以下の3つの事業を柱としています。
・「産業保健事業」です。企業の「健康経営」を支援するため、全国5,000以上の事業場へ産業医の紹介やストレスチェック、復職支援サービスを提供しています。2026年には支援先431社が「健康経営優良法人」に認定されるなど、国内トップクラスの実績を誇ります。
・「医療人材事業」です。医師のキャリア支援や医療機関の採用支援を行い、2024年からの「医師の働き方改革」に伴う人材不足解消に貢献しています。
・「医療経営事業」で、病院のM&Aや医業承継を支援し、地域医療の維持を図っています。
自社も「ホワイト企業認定プラチナ」を取得するなど、医療インフラと働く人の健康を支える「ヘルスケアの総合プラットフォーム」として成長を続けています。

【事業の将来性について】
1. 単なる「仲介」から、顧客の課題を多層的に解決する高付加価値モデルへ転換しています。
・ヘルスケア領域: 産業医紹介にとどまらず、EAP(メンタルヘルス支援)や事後コンサルまでを一貫して提供。顧客単価と継続性の向上を図っています。
・医療人材領域: 「医療経営士」による経営課題からの逆算型採用コンサルを実施し、他社が踏み込めない「質」の領域で差別化を行います。

2. M&A戦略:つなぐだけで終わらない「伴走型」運営支援
・後継者不在のクリニックを救う「医業承継」を、社会インフラ維持の手段として進化させています。
・運営支援型M&A: 承継後の経営管理やDX化までをグループで引き受け、地域医療の存続を確実にする。
・働き方改革への対応: 2024年以降の規制強化で経営難に陥る医療機関を、グループの力で再生・維持する役割を担う。

3. 社会的価値:持続可能な「医療・労働」プラットフォームへ
・「医療の質の向上」と「不調者の削減」を両立し、日本社会に不可欠な存在を目指しています。
・双方向のアプローチ: 生産性を高める「医療費の創造」と、不調を防ぐ「医療費の抑制」の両輪を回しています。
・プラットフォーム化: 深刻な労働力不足を背景に、「健康に働ける人を増やす」ことをコア事業とし、数年以内に日本の医療・労働インフラに不可欠な基盤を構築します。

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