上場企業の経理に必要なスキルとは？任される業務内容や転職成功ポイントを解説

上場企業の経理職は高度な専門知識と経験が求められるため、転職を考える際にはその特性をしっかりと理解することが重要です。

本記事では、上場企業の経理業務の特徴や求められるスキル・経験について解説します。

また、上場企業の経理におけるキャリアパスや転職市場動向、転職成功のためのポイントについても触れます。

上場企業における経理の業務内容

上場企業の経理部門では、非上場企業の経理で経験することの少ない業務を担当します。

ここでは、上場企業に特有の経理業務について解説します。

開示関連業務

上場企業では、株主や投資家への情報開示が義務付けられており、四半期ごとの決算短信や有価証券報告書の作成が必要です。

これらの書類は法令に則り適切かつ正確に作成する必要があり、企業の財務状況や経営戦略を透明性をもって示す役割を果たします。

経理担当者は、社内の各部門から集約された財務データを精査し、規制や基準に基づいて作成する必要があります。

連結決算

上場企業の多くは複数の子会社や関連会社を有しており、グループ全体の財務状況を把握するために連結決算をおこないます。

この業務では個別決算書を統合し、内部取引や債権債務を消去してグループ全体としての財務情報を整えます。

国際会計基準（IFRS）や日本基準など、適用される会計基準を熟知し、複雑な財務取引を正確に反映することが必要です。

内部統制（J-SOX対応）

内部統制の整備と運用は、上場企業の経理において欠かせない業務です。

特にJ-SOX法（内部統制報告制度）への対応では、企業が財務報告の信頼性を確保していることを証明するためのプロセス整備が求められます。

経理部門は社内の業務フローを見直し、リスクを特定して管理体制を構築するほか、内部監査の結果に基づき必要な改善を実施するなど全社的な視点で業務を遂行します。

監査対応

上場企業では、外部監査法人による厳格な監査を受けることが義務付けられています。

経理担当者は監査に必要な資料を準備し、監査法人との協議を通じて財務諸表の正確性や透明性を担保します。

また、監査法人から指摘を受けた事項に対する対応策を立案し、速やかに実行することも重要な役割です。高い専門知識と論理的な説明能力が求められる業務です。

税務関連業務

上場企業の税務業務には、単なる税額計算にとどまらず、連結納税や税務調査対応といった複雑な業務も含まれます。

連結納税では親会社と子会社間の税効果を調整し、グループ全体としての納税額最適化が必要です。

また、税務調査時には国税局の指摘に対する適切な説明や必要に応じた修正申告など、迅速かつ正確な対応が求められます。

上場企業と非上場企業の経理の違い

経理の業務は、上場企業と非上場企業で内容や求められるスキルに違いがあります。

上場企業では、法的な義務や投資家への透明性を重視した業務が中心となる一方、非上場企業では幅広い業務に携わることが特徴です。

それぞれの違いについて、以下で詳しく解説します。

業務内容の違い

上場企業の経理は法定開示や連結決算、内部統制など専門性の高い業務が中心です。

開示関連業務では、有価証券報告書や四半期決算短信の作成が求められます。

また、連結納税をおこなう企業ではグループ全体での税務調整が必要になるなど、非上場企業に比べて複雑な業務が多くあります。

一方、非上場企業では開示義務がなく、単体決算や基本的な税務業務などを中心におこないます。

比較的単純な業務が多く、上場企業に比べると法的な規制対応の負担も低いです。

業務範囲の違い

上場企業では経理業務が細分化されており、担当者が特定の分野に特化するケースが一般的です。

たとえば連結決算専任の担当者や税務専門の担当者など、業務が高度に分業化されています。

一方、非上場企業では少人数で経理業務を回すことが一般的であり、幅広い業務をひとりでカバーすることが求められます。

日常的な帳簿管理から税務申告、資金繰りまで多岐にわたる業務をこなす必要があります。

求められるスキルの違い

上場企業の経理では法定開示や連結決算などに対応するための高度な専門知識が必要不可欠。

正確性や精度も厳しく求められ、ミスの許容範囲が非常に狭いのが特徴です。

非上場企業の経理では経理業務全般に対応できる幅広い知識が求められると同時に、基本的な税務知識も必要です。

上場企業ほどの専門性は要求されないものの、多岐にわたる業務に対応できるだけの知識や経験が求められます。

働き方や労働環境の違い

上場企業では業務の透明性と計画性が重視され、スケジュール管理が厳格におこなわれます。

労働環境も整備されていることが多く、ワークライフバランスの取りやすさが特徴です。

非上場企業では少人数体制で業務をおこなうケースが多く、属人化しやすい傾向があります。

そのため企業によっては長時間労働が慢性化しています。経理担当者ひとりにかかる負担が大きくなる点に注意が必要です。

上場企業の経理で働くのに必要なスキル・知識・経験

上場企業の経理への転職を検討中の方は、上場企業の経理で求められるスキルや経験を把握しておくことが必要です。

上場企業の経理で必要なスキルセットについて解説します。

高度な会計・財務知識

上場企業の経理業務は国内外の会計基準にもとづいて処理をおこなうため、高度な会計知識や、日本基準やIFRSに基づいた業務経験が求められます。

財務分析やキャッシュフロー管理に関する深い理解も必要です。

これらの知識は開示資料の作成や投資家への説明責任を果たす際に欠かせません。

上場企業特有の業務経験

連結決算や法定開示といった、上場企業特有の業務経験も必要です。

そのため、上場企業の経理への転職は、基本的に上場企業での経験がある方が有利にはたらきます。

上場企業の経理経験がない場合は事前に専門知識を習得する、特定業務の求人にターゲットを絞って応募する、公認会計士や税理士などの専門資格を取得するといったアプローチも必要です。

税務の専門知識

非上場企業では税務処理を外部の税理士に依頼することも多いですが、上場企業では複雑な税務調整や連結納税の対応を自社でおこなうケースが一般的です。

また、国際税務や移転価格税制などに関する知識も、グローバル展開する上場企業ではよく求められます。

税務の高度な専門知識が必要なので、税理士や税理士科目合格者などが歓迎される傾向です。

高度なコミュニケーション能力

上場企業の経理では他部署や関連会社との調整が頻繁に発生するため、高度なコミュニケーション能力が不可欠です。

監査法人や税務署、金融機関など外部機関とのやり取りも日常的に発生します。

上場企業の経理への転職を目指す方は専門的な知識を備えていることが多いですが、コミュニケーションスキルが不足している場合もあるため、コミュニケーションスキルが高い方は重宝されます。

英語力

グローバルに展開していることが多い上場企業では、英語力が必要とされる場面が多々あります。

国際会計基準に基づく決算処理や海外子会社との連携、国際税務対応など英語を用いる業務に対応しなければなりません。

そのためTOEICスコアが高い方や、ビジネス英語でのコミュニケーションが可能な方は評価されます。

ITスキル

上場企業の経理では、ITスキルも重要な要素です。

基本的なExcelスキルに加え、会計ソフトやERP（統合基幹業務システム）を使いこなす能力が求められます。

特に大規模システムの使用経験があると、選考の際に強くアピールできるでしょう。また、データ分析や自動化ツールの活用に関するスキルも、効率的に業務を遂行するうえで役立ちます。

上場企業の経理のキャリアパス

上場企業で経理として働くと、業務のスケールや専門性の高さから、さまざまなキャリアパスが広がります。

経理担当者としての専門性を極める道から、ゼネラリストとして成長する道まで、選択肢は多岐にわたります。

ここでは、上場企業の経理からのキャリアパスについて解説します。

経理担当者としてのステップアップする

まずは経理担当者として、会計データの入力や仕訳作業といった基本的な業務から始めます。

これらの業務を正確かつ効率的にこなすことで基礎を固めたあと、決算業務や予算編成といったより高度で専門性の高い業務へと役割が広がっていきます。

この過程で、複数の企業で経験を積むために転職を選ぶケースもあります。

特に、業務の幅を広げたい場合やより責任あるポジションを目指したい場合、転職はステップアップのための有効な手段です。

経理課長・経理部長に昇進する

上場企業でキャリアを築くうえで、経理のマネジメント職への昇進はひとつの大きな目標です。

経理課長や経理部長といったポジションでは、チームの統括や他部署との連携、経営陣への報告などの業務を遂行するための管理能力やリーダーシップが求められます。

このようなポジションで経験を積むことで、経営視点をもつ人材としての成長も期待できます。

財務や経営企画などゼネラリストになる

経理職で専門性を深めるだけでなく、財務や経営企画といったほかの管理部門職種を経験し、ゼネラリストとしてキャリアを積む選択肢もあります。

財務部門では資金調達や資金管理を担当する機会や、経営企画部門では中長期の戦略立案に携わる機会が得られる場合があります。

ゼネラリストになることで、企業全体を俯瞰できる視点や幅広いスキルが身につき、経営陣へのステップアップも視野に入ります。

税理士や公認会計士資格を取得する

さらなる専門性を追求する道として、税理士や公認会計士資格の取得があります。

このような専門的な資格を取得することで、社内での評価を高めるだけでなく、専門職として独立する道やベンチャー企業でCFOを目指すといった新たなキャリアの可能性が広がります。

特に上場企業の経理経験者がこれらの資格を取得すると、企業内外での高い信頼を得ることができ、キャリアの選択肢が一層豊かになるはずです。

上場企業の経理の転職市場動向

上場企業の経理職は安定した労働条件から、多くの転職希望者にとって魅力的な選択肢です。

しかし、採用のニーズや競争率を理解せずに応募すると、理想のキャリアを実現するまでの道のりが長くなる可能性もあります。

ここでは、上場企業の経理の転職市場における現状について解説します。

特定の経験や知識保有者を対象に採用ニーズがある

一般的に、上場企業は新卒採用を中心におこなう傾向です。

しかし、経理や税務といった専門性の高い分野では社内での教育に時間がかかるため、教育コストや時間を軽減できる中途採用もおこなわれています。

もっとも、全ての中途採用者に広く門戸が開かれているわけではありません。

即戦力人材の採用を基本としており、特に開示業務や内部統制の経験、連結決算や高度な税務知識をもつ人材は重宝されます。

また、IFRSの対応経験がある人材や、税理士や公認会計士などの資格保有者は年収や役職においても優遇される傾向です。

このように、上場企業の経理の採用ニーズは、特定のスキルや経験をもつ人材に集中します。

求人への応募倍率が高く競争率が高い

上場企業の経理職は、給与や福利厚生の充実、社会的信頼性の高さなどから人気があります。

そのため、求人が公開されると多くの応募者が集まり、競争率が非常に高まることが一般的です。

一方で、上場企業の中途採用の多くは人員補充を目的としているため、採用枠が少ない場合がほとんどになります。

このような背景から応募者に求められるスキルや経験の基準が厳しくなり、特に人気企業や注目されているポジションでは競争率が一層高いです。

上場企業の経理への転職を成功させるためのポイント

上場企業の経理ポジションは人気が高く競争が激しいため、転職を成功させるにはしっかりとした準備と戦略的なアプローチが必要です。

ここでは、上場企業の経理への転職を成功させるために押さえておきたいポイントを解説します。

専門的な知識・経験を強化する

上場企業の経理では、連結決算や法定開示など非上場企業では経験できない高度な業務が求められることが多いため、これらの分野に関する知識を学ぶことも必要です。

書籍の活用や資格の学習などを通じて知識を補完することで、応募企業に対して成長意欲をアピールできます。

同時に、実際の業務経験も欠かせません。上場企業の経理で必要な経験が不足している場合は、現職で積極的に関連業務に取り組み、経験を積むことを優先するのも方法です。

たとえば、上司に相談して、決算業務や税務調整の補助を担当させてもらえるよう申し出る方法があります。

繁忙期や人手が不足しているタイミングで積極的に手を挙げることでも、実務に関与できる可能性が高いです。

現実的な方法で知識と経験を積み重ねることが、上場企業の経理への道を切り開けるでしょう。

業界・企業研究を徹底する

上場企業ごとに業界特性や経理部門の役割には違いがあります。

たとえば、製造業では原価計算が重視されやすく、サービス業では収益認識の複雑さが課題になることが多いです。

そのため、応募する企業の業界特性を深く理解し、それに応じて経験やスキルを適切にアピールする必要があります。

また、企業研究を通じて応募先企業の業務フローや課題を把握しましょう。それに対する自分の価値や貢献できる具体的な方法を整理し、面接時にしっかりとアピールできるよう準備することが重要です。

経理業務に役立つ資格の取得

資格取得は、専門知識を補強し、経理分野での適性を証明するための有効な手段です。

たとえば、日商簿記検定やビジネス会計検定は基礎的な知識を身につけるのに適しており、企業からの知名度が高く評価されます。

FASS検定や経理事務パスポート検定なども実務に直結したスキルを示す資格です。

また、上場企業では英語を使用する機会もあるため、TOEICスコアの向上や英会話力の習得もおすすめです。

これらの資格やスキルを習得することで、採用担当者に即戦力としてアピールできます。

転職エージェントを活用する

上場企業の経理への転職は、専門性の高さや競争率の高さから難易度が高いため、転職エージェントの活用がおすすめです。

エージェントは上場企業特有の採用基準や求められるスキルセットを熟知しており、経験やスキルをどのようにアピールすればよいか的確なアドバイスを提供してくれます。

まとめ

上場企業の経理職は専門性が高く、求められるスキルや経験もハイレベルです。

そのため、転職を成功させるためには、業務内容や求められる能力をしっかりと理解し、専門的な知識を強化することが大切です。

また、転職エージェントを活用することで自分に合った求人情報や具体的なアドバイスを受けることができ、転職活動を有利に進められます。