コンサル業界特化型のおすすめ転職エージェント厳選18社比較！エージェントの選び方や活用方法も徹底解説

コンサルタントへの転職、異業種からコンサル業界への転職を成功させたいなら、転職活動を全面的にバックアップしてくれる転職エージェントのサポートが必要です。
特に、コンサル特化型の転職エージェントは外せません。コンサル分野の違いや必要なスキルセットなど業界情報に詳しいだけでなく、コンサル特有の面接対策なども実施してくれます。

コンサル特化型の転職エージェントのなかから、少なくとも1社は選びたいところです。

ほかにも特定の業界に強いエージェントや、コンサル向けの総合型転職エージェントなど、多様なエージェントが存在します。

本記事では、コンサルタントにおすすめの転職エージェントを厳選して19社紹介します。比較検討のうえ、自分にあった転職エージェントに登録してみてください。

コンサル向け転職エージェントの選び方や活用方法なども紹介するので、ぜひ一読ください。

コンサル特化型のおすすめ転職エージェント7選

コンサル転職希望者に特におすすめする、コンサルタント特化型の転職エージェントを7社紹介します。

MyVision

MyVisionはコンサル業界に特化した転職エージェントで、外資総合ファームやBIG4出身者が転職サポートをおこなってくれます。
コンサル出身者と模擬面接を行うことができるため、本番さながらの対策をすることができます。
利用者の7割がコンサル業界未経験であるため、コンサルへキャリアチェンジを考えている方におすすめです。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、国内最大級のコンサル特化型転職エージェントです。創業20年で、延べ7万5,000人の転職志望者を支援してきた実績があります。

業界内で培った強いパイプを活かして企業別の採用動向を把握しているため、企業のニーズに合った選考対策が可能です。

コンサルティングファームへの転職はもちろん、コンサルからの異業種への転職や独立支援もおこなっており、多彩なキャリアプランを提案してもらえます。

公式サイト：https://www.axc.ne.jp/

ムービン・ストラテジック・キャリア

ムービン・ストラテジック・キャリアは、コンサル業界で25年以上の実績がある特化型転職エージェントです。戦略系コンサルをはじめとして財務・FAS、IT・デジタルコンサルなど多様なコンサル求人を扱っています。

コンサル未経験や第二新卒・若手人材の転職サポートにも強く、はじめての転職から複数回リピートしている人もいます。

自身もコンサル業界出身であるアドバイザーが転職をサポートするため、コンサル業界の事情に即した質の高いサポートを受けられます。

公式サイト：https://www.movin.co.jp/

コンコードエグゼクティブグループ

コンコードエグゼクティブグループは、コンサル&ポストコンサルに特化した転職エージェントです。かつ、東京大学や京都大学など高学歴人材のキャリア形成支援をおこなっています。

中長期的なキャリアを見越して計画を立てる、「キャリア戦略」という考え方を軸に転職サポートをおこなっています。目前の転職だけでなく、最終的なゴールを見越してキャリア提案をしてもらえます。

経営幹部や専門家など、ビジネスリーダーを目指す人はぜひ登録してみてください。

公式サイト：https://www.concord-group.co.jp/

エグゼクティブリンク

エグゼクティブリンクは、コンサルティングファームの年間内定者数が500名以上と優れた実績がある転職エージェントです。転職成功事例の一部をWebサイト上に掲載しているので、自分と似た事例があるかチェックしてみましょう。

コンサル出身者など業界を熟知したアドバイザーが在籍しているため、ファームごとの特徴をよく理解して選考対策を実施してくれます。そのため、内定確率が非常に高いのが特徴です。

選考対策のための講座を開いたり、スカウト媒体から表彰を受けたりなど、アドバイザーの質が高いことは明白です。確実に選考を進めるなら、エグゼクティブリンクがおすすめです。

公式サイト：https://www.executive-link.co.jp/

コトラ

コトラは、金融業界やコンサル業界の転職に強みをもつ転職エージェントです。ジョブマーケットの動向に精通しており、転職活動の際に参考になる最新の情報を提供してもらえます。

金融のほか、IT・WEBや製造業など、専門性を活かした転職を得意としています。経験・スキルを活かしつつ、さらに専門性を高めていきたい人におすすめです。

公式サイト：https://www.kotora.jp/

アンテロープ

アンテロープは、金融とコンサル業界専門の転職エージェントです。業界出身者がアドバイザーとしてつくため、安心して転職活動を進められます。

金融・コンサル特化型のエージェントは経験者向けサービスが多いですが、未経験からのハイクラス転職を得意としています。転職難易度の高い「未経験から金融・コンサルへの転職」を希望する場合、登録しておきたいエージェントです。

入社後も見据えた長期的なキャリア設計も手伝ってくれるので、ぜひ相談してみてください。

公式サイト：https://www.antelope.co.jp/

ITコンサルタントに強い転職エージェントおすすめ２社

ITコンサルタントの転職では、IT業界に強い転職エージェントの利用も検討しましょう。

以下では、IT業界の転職およびITコンサルタントの転職に強いエージェント2社を紹介します。

リーベル

リーベルは、ITプロフェッショナルのための転職エージェントです。IT人材の転職支援に特化して20年以上の実績があります。

ITコンサルタントのほか、IT戦略を担ったりIT企業のクライアントをもつ戦略コンサルタントへの転職支援をおこなっています。

担当のコンサルタントは全員が元エンジニアやITコンサルタントなので、IT業界の現場を理解しているのが魅力です。

公式サイト：https://www.liber.co.jp/

ワークポート

ワークポートは、人材紹介業で20年の実績がある転職エージェントです。リクナビNEXTが主催するアワード（2023年4月～2023年9月）にて、『転職決定人数部門　第1位』を受賞した実績もあります。

多様な職種を扱っていますがIT業界専門のエージェントサービスを設けており、IT業界専門のアドバイザーが担当してくれます。

優れた提案力が魅力のエージェントなので、自分では思いつかなかったキャリアの実現が期待できます。

公式サイト：https://www.workport.co.jp/service/it/

【公認会計士・税理士向け】会計・税務コンサルタントに強い転職エージェントおすすめ５社比較

弁護士・公認会計士・税理士など、国家資格を保有してコンサルタントの道に進むケースは少なくありません。

専門性が高い分、業務範囲が狭くなりがちのため、コンサルティング業務を通してスキルアップを狙う人も多いでしょう。

以下では、弁護士・公認会計士などの資格を持つコンサルタント向けの転職エージェントを紹介します。

ハイスタ会計士

ハイスタ会計士は、公認会計士・USCPAに特化した転職エージェントです。公認会計士の転職専門のアドバイザーが在籍しています。

公認会計士の知識と経験を活かせる求人が集まっています。コンサルティングファームの中でも、会計・財務系ファームが多めです。

急激に業界業種を変更するのではなく、自分の慣れた領域に転職したいという方におすすめです。

公式サイト：https://hi-standard.pro/cpa/

ハイスタ税理士

ハイスタの税理士版、「ハイスタ税理士」も存在します。税理士や科目合格者に特化した転職エージェントです。

税理士法人・会計事務所のほか、税務や経営戦略系コンサルティングファームの求人を保有しています。税務経験者の求人がメインですが、税理士試験勉強中の方を前提とした求人もあります。

業務幅を広げたい、または専門性を高めたい税理士の方におすすめの転職エージェントです。

公式サイト：https://hi-standard.pro/tax/

ジャスネットキャリア

ジャスネットキャリアは、公認会計士・税理士・経理経験者のコンサル転職を支援しています。

会計業界で転職経験がある人は、一度は聞いたことがあるのではないでしょうか。公認会計士・税理士の信頼が厚い転職エージェントのひとつです。

財務会計・税務コンサルティング会社の求人が豊富です。実務経験がある人であれば、多くの応募先が見つかるでしょう。

公式サイト：https://career.jusnet.co.jp/

REXアドバイザーズ

公認会計士・税理士・経理財務経験者がコンサルタント転職を目指すなら、REXアドバイザーズがおすすめです。

Webサイト上に掲載されているコンサルティング求人だけで、600件以上あります。掲載求人の半分は「非公開求人」のため、登録することで求人情報を閲覧できます。

まずは転職支援サービスに登録して、非公開求人を紹介してもらいましょう。

公式サイト：https://www.career-adv.jp/

MS Agent

MS Agentは、士業の転職に強いエージェントです。公認会計士・税理士・弁護士の登録者が多くなっています。

資格を活かせるコンサルティングファームから、コンサルティング業務をおこなう士業事務所まで、多彩なコンサル求人を取り揃えています。

士業特化型としては30年以上の歴史があるため、安心感の強いエージェントのひとつです。

公式サイト：https://www.jmsc.co.jp/

コンサル向けのおすすめ総合型転職エージェント５選

高度な知識やスキルが要求されるコンサルタントの転職では、ハイクラス人材に強い転職エージェントの利用も有効です。評判の高いハイクラス向け転職エージェントを3社紹介します。

パソナキャリア

パソナキャリアは高年収の求人を多数保有する、ハイクラス人材向けの総合型転職エージェントです。

利用者の年収アップ率が61.7%と高いため、転職で年収を上げたいコンサルタントにおすすめします（2022年11月パソナキャリア調べ）。

業界専門のアドバイザーが在籍しているため、コンサルタント業界の転職を熟知した転職サポートが受けられます。

公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

ランスタッド

ランスタッドのハイクラス向け転職エージェントサービスなら、コンサルタント求人を豊富に扱っています。

世界最大級の転職エージェントのためグローバル・外資系企業への転職に強く、国際的なコンサルティングファームへの転職支援をおこなってくれます。

若手の転職支援もおこなっていますが、とくに年収800万円以上のエグゼクティブ・管理職人材の実績が豊富です。経歴・スキルによっては、年収3,000万円以上のハイクラス求人を紹介してもらうことができます。

業界ごとに専門のアドバイザーが在籍しているため、コンサルタント業界に詳しいアドバイザーから転職支援を受けられます。

公式サイト：https://www.randstad.co.jp/tenshoku/

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラスの転職で高い実績を出している転職エージェントです。

日系グローバル企業や外資系企業の転職に強みがあるため、国際規模のコンサルティングファームでの活躍を目指すコンサルタントに向いています。

各業界・職種に特化した優秀なコンサルタントが転職をサポートするため、希望する業界で有利に転職を進められるでしょう。

公式サイト：https://www.jac-recruitment.jp/

クライス&カンパニー

クライス&カンパニーは、ハイクラス転職に強みをもつ転職エージェントです。なかでも、ポストコンサル・コンサルのキャリア構築を支援しています。

キャリアカウンセリングに定評があり、求職者の希望や経歴などを的確にとらえたうえで求人を紹介しています。

転職決定者の19.6%が面談から2年以上を経て理想の転職を実現しているため、長期的な視点でじっくりと転職活動を進めたい方におすすめです。

公式サイト：https://www.kandc.com/

ASSIGN

ASSIGNは、20代～30代の若手ハイエンドに特化した転職エージェントです。世界各国でサービス展開する外資系コンサルファームを中心に、キャリアアップや年収アップにつながる転職支援をおこなっています。

ASSIGNのアプリをダウンロードすると、経歴と価値観をもとにAIがキャリアシナリオをランキング形式で提案してくれます。給与や待遇などの条件ではなく、自分の価値観を大切にして働きたい若手人材におすすめです。

公式サイト：https://assign-inc.com/agent

コンサル6分野の特徴と転職難易度

コンサルティング会社とひとくちに言っても、複数の種類があり、業務内容や求められるスキルなどが変わってきます。ここではコンサルティング会社を6つの種類に分け、それぞれの特徴や転職難易度を紹介します。

戦略系コンサルティング

戦略系コンサルティングとは、企業の経営戦略や事業戦略を策定・実行するための支援をおこなうコンサルティングです。

転職するには、高い分析力やロジカルシンキング、プレゼンテーションスキルが求められます。また、トップレベルのクライアントと直接やりとりすることも多いため、高度なコミュニケーション能力やビジネスマナーも欠かせません。

戦略系はコンサルの中でも特に転職難易度が高い分野です。選考通過の難易度が高いうえ、人気分野でもあるため競争率も非常に高くなっています。

裁量が大きく年収が高いため転職メリットが大きいですが、その一方で仕事の負荷やプレッシャーも大きいためある程度ハードワークの覚悟をもって転職する必要があります。

総合系コンサルティング

総合系コンサルティングとは、企業の経営全般に関わる課題を幅広く解決するための支援をおこなうコンサルティングです。

戦略系コンサルティングよりも実務的な内容が多く、ITや会計、人事など、現場に即した多方面の分野に詳しい人材が求められます。プロジェクトチームで協力して仕事を進めることが多いため、チームワークやリーダーシップも重要です。

総合系コンサルティングの転職難易度は戦略系コンサルティングほどではないものの、それなりに競争率が高く、選考プロセスも厳しいです。仕事の幅広さに適応できる、柔軟性や好奇心をアピールしていきましょう。

人事・HR系コンサルティング

企業の人材戦略や組織開発を支援するのが人事・HR系コンサルティングです。人材育成や評価制度、報酬制度などの設計や改善をおこないます。組織変革やリストラの支援をおこなうこともあります。

人事・HR系コンサルティングでは人事や組織に関する知識や経験が求められるほか、クライアントのニーズや感情に寄り添うことも大切なため、対人スキルも重要です。

人事・HR系コンサルティングは、コンサル業界の中では転職難易度が低いとされています。人事やリクルーター経験者が志願する傾向にあるため、数年の実務経験がないと不利かもしれません。

財務・会計系コンサルティング

財務・会計系コンサルティングは、企業の財務戦略や税務対策などに関するアドバイスや支援をおこなうコンサルティングです。財務諸表の分析、経営判断の基礎となる数値の提供、税務リスクの管理や節税対策などの業務があります。

公認会計士や税理士などの専門資格保持者、もしくは会計事務所や税理士法人での勤務経験が5年以上ある人など、会計知識が豊富でクライアントワーク経験がある人材向きです。

国家資格保持者の志願者が多いため、無資格者にとっては転職難易度は高いといえるでしょう。とくに経理・財務などのバックオフィス経験しかなく、営業やコンサルティングなどのクライアントワーク経験がない場合、転職の実現可能性は極めて低いでしょう。

事業再生系コンサルティング

経営危機に陥った企業や事業の立て直しや再建を支援するのが、事業再生系コンサルティングです。経営状況の診断や改善策の立案、債権者やステークホルダーとの交渉、資金調達やM&Aの実行支援などの業務をおこないます。

転職するには経営戦略や財務分析、リストラクチャリングなどの幅広いスキルが求められます。また、クライアントとの信頼関係を構築する能力や交渉力も重要です。

専門性が高いため、転職難易度は比較的高いです。事業再生系コンサルティングに興味がある場合は、経営コンサルタントやファイナンス関連の職種からのステップアップが有利です。

IT系コンサルティング

IT系コンサルティングとは、企業のIT戦略やシステム開発・導入・運用などに関するアドバイスや支援をおこなうコンサルティングです。ITシステムの企画や設計、開発やテスト、導入・運用・保守・改善などの業務をおこないます。

エンジニア経験者のキャリアパスのひとつですが、ITの知識や技術だけでなく、ビジネスや業界の理解も必要です。

エンジニア経験がなくても、IT分野での知識が豊富であれば転職難易度は低～中といったところです。IT分野は事業として非常に勢いがあるため、今後ニーズも競争率が高まると予想されます。

コンサルタント向け転職エージェントを使うべき5つの理由

コンサルタントへの転職を希望する方にとって、転職エージェントを利用することは非常に有益です。その理由を、以下で解説します。

コンサル業界での市場価値や適正年収がわかる

コンサル業界は独特の評価や厳しい競争が存在するため、自分の市場価値や適正年収を把握することは難しい面があります。

コンサル向け転職エージェントならコンサル業界の動向や求人情報に精通しているため、求職者のスキルや経験に応じて市場価値や適正年収を教えてくれます。

これにより自分に合った求人を見つけることができ、転職するタイミングの判断にも役立ちます。

自分では探せない非公開求人を紹介してもらえる

コンサル業界では経営戦略上の理由などから多くの求人が非公開であり、求人を自分で探すことは困難です。

コンサル向け転職エージェントならコンサルティング会社との強いネットワークを持っており、自分では見つけられない非公開求人を紹介してくれます。

これによりほかの応募者との競争を回避できるだけでなく、より魅力的な求人に出会う可能性が高まります。

現職が忙しくても転職活動を効率化できる

コンサルタントは仕事が忙しく、転職活動に時間を割くことが難しい方が多いでしょう。

コンサル向け転職エージェントなら求職者のスケジュールに合わせて連絡や日程調整をしてくれるので、無理なく転職活動を進めることができます。

また企業との連絡や調整など、転職活動に関するさまざまな手続きを代行してくれるので、効率的に転職活動をおこなうことができます。

コンサル特有の面接対策を実施してもらえる

コンサル業界の転職では、一般的な面接だけでなく、ケース面接やプレゼンテーションなどコンサル特有の面接形式があります。

これらの面接は高度なロジカルシンキングやコミュニケーションスキルが求められるため、徹底した準備が必要です。面接対策には客観的視点や相手役が必要なため、自分ひとりで対策するのは難しいでしょう。

コンサル向け転職エージェントなら各ファームの面接傾向を教えてくれたり、模擬面接をおこなってフィードバックをくれたりします。難易度の高いコンサル特有の面接でも自信を持って臨むことができます。

内定後の年収交渉を依頼できる

内定後に、転職エージェントを通じて年収交渉をおこなうことができます。

転職エージェントは求職者の価値を客観的な視点から伝えてくれるため、交渉が成功する可能性が高まります。またコンサル業界で信頼関係を築いているので、求職者が自分で交渉するよりも有利な条件を引き出すことができます。

コンサルタント向け転職エージェントの選び方

多数ある転職エージェントの中から最適なコンサル向けエージェントを選ぶには、以下のポイントをチェックしましょう。

コンサルタントの転職事情や専門性を理解しているか

コンサルタントは、業界や分野によって異なるスキルや知識が必要とされます。そのため、コンサルタントの経歴や志向に応じて最適な求人を紹介してくれるエージェントを選ぶ必要があります。

転職エージェントを選ぶ際には、コンサルタントの転職事情や専門性を理解しているかどうかをチェックすることが重要です。

業界特性を理解しているエージェントならば、コンサルタントのキャリアビジョンや志向に沿った求人を紹介してくれるだけでなく、自分の価値を最大限にアピールできるようにアドバイスしてくれるでしょう。

キャリアカウンセリングが丁寧か

コンサルタントに転職する際には、自分のキャリアプランや目標を明確にすることが必要です。論理性や将来性を感じられない求職者は、採用されない可能性が高いでしょう。

そのため、丁寧にキャリアカウンセリングをおこなってキャリア設計を手伝ってくれる転職エージェントを選ぶ必要があります。

キャリアカウンセリングに重点を置いているエージェントであれば、コンサルタントの現状や希望をしっかりとヒアリングし、最適なキャリアパスや求人を提案してくれるでしょう。

コンサル転職特有の選考対策を受けられるか

コンサル業界での転職は一般的な転職と比べて、転職プロセスの難易度が高いのが特徴です。特に面接では、ケース面接など特有の面接があり、高度な問題解決能力が求められます。

過去に転職経験がある人でも、一般企業の面接とは内容が大きく異なり、同じコンサル業界でも会社によって選考プロセスがまったく違います。

そのためコンサル転職特有の選考対策をしてくれる転職エージェントに登録しておくと、事前対策が十分にでき、安心して選考に進むことができるでしょう。

コンサル転職における転職エージェントの活用方法

コンサルタントへの転職を考えている方にとって、転職エージェントは大きな味方です。しかし、ただ登録しておくだけではその効果は半減してしまいます。

コンサル転職で転職エージェントの利用効果を最大化するには、以下の6つの活用方法を実践してみましょう。

複数社登録して相性のよいエージェントを中心に使う

転職エージェントによって保有するコンサル求人やサポート体制が異なるため、転職エージェントは1社だけではなく、複数社に登録することがおすすめです。

また、担当者との相性も重要です。相性のよいエージェントであれば求職者のキャリアや志向を理解してくれるだけでなく、適切なアドバイスやサポートをしてくれるでしょう。

複数社に登録した後は各エージェントを比較し、相性のよいエージェントを中心に活用しましょう。

転職意欲の高さをアピールする

転職エージェントは転職をサポートしてくれますが、転職意欲が低い求職者には、連絡頻度や求人提案の回数が少なくなる可能性があります。

具体的な目標や転職したい理由を持っており、積極的に情報収集や面接対策をしている転職意欲が高い求職者なら、担当者も力を入れてサポートしてくれるはずです。

エージェントの連絡に対してこまめに返信するように意識するだけでも、転職活動のスピード感が変わってくるでしょう。

経歴や実績を盛らない

転職エージェントに登録する際には、プロフィールや職務経歴書を提出する必要があり、キャリアカウンセリングでも経歴や実績を伝えることになります。その際には、経歴や実績を盛ることは避けましょう。

一時的にはよい印象を与えるかもしれませんが、その後の選考などを通じてバレてしまう可能性が高いです。盛ることで自分に合わない企業やポジションに紹介されるリスクもあり、結局は自分のためになりません。

言いづらいことがあっても、正直かつ具体的に自分の経歴を伝えることが大切です。

優先条件や希望は具体的に伝える

転職エージェントには、自分がどんな企業やポジションに就きたいか、どんな条件や待遇を求めているかを具体的に伝える必要があります。ここをあいまいに伝えるとエージェントも求職者に合った企業やポジションを探すことができません。

また、条件には優先順位をつけることも重要です。すべての希望が叶うわけではないため、譲れるポイント・譲れないポイントを伝えておきましょう。

自らも企業研究や情報収集をする

転職エージェントは企業やポジションの情報を提供してくれますが、それだけに頼るのではなく自分でも情報収集をおこないましょう。企業の公式サイトやSNS、ニュースなどをチェックして企業のビジョンや戦略、業績や評判などを把握しておくことが必要です。

自分自身にとって重要な情報と、転職エージェントが重要だと考える情報は異なる可能性があります。他社が精査した情報だけを吸収すると自分にとって重要な情報が不足している可能性があるため、十分に注意が必要です。

面接後のフィードバックを活かす

面接を受けた後には、転職エージェントが企業からのフィードバックを伝えてくれます。そのフィードバックは、求職者のよかった点や悪かった点、次の選考に向けてのアドバイスなどを含んでいます。

転職エージェントを介さない直接応募の場合、企業からフィードバックが返ってくることはほとんどありません。フィードバックを貴重な意見だと受け止めて、次の面接や転職活動に活かすことが重要です。

転職エージェントから紹介されたコンサル求人の見極め方

コンサルタントへの転職を考えている方は、多くの求人の中から自分に合ったものを選ぶ必要があります。ここでは、転職エージェントから紹介された求人の見極め方について解説します。

仕事内容やキャリアプランとの整合性を確認する

まずは、自分がどのような仕事をしたいか、どのようなキャリアプランを描いているかを明確にしておきましょう。そのうえで、求人の仕事内容やスキル要件、キャリアパスなどを確認して自分の目標や志向と合致しているかどうかを判断します。

仕事内容やキャリアプランとの整合性を確認することで、自分の希望を満たす求人かどうかを見極められます。

転職口コミサイトや知人などを通じて企業の評判や社風を調べる

企業の評判や社風を調べることも有効です。たとえば転職口コミサイトやSNSなどで企業の評価や口コミをチェックしたり、知人や元同僚などに直接聞いたりする方法があります。

企業の経営状況や成長性、社員の離職率やワークライフバランス、社内のコミュニケーションなどを調べておくのもよいでしょう。これらの情報は自分が働く上で重要な要素です。

面接で企業や担当者との相性を見極める

面接は企業や担当者との相性を見極めるチャンスです。企業が自分を評価するだけでなく、自分が企業を評価する機会でもあります。

たとえば担当者の考え方や姿勢、価値観などを探ってみましょう。また、面接中の雰囲気や担当者の表情も、応募先との相性を見極めるうえで参考になります。

聞きづらい項目はエージェントを介して質問する

残業や社員の離職率、ワークライフバランスなど、面接で聞きづらいと感じる項目もあるはずです。

そうした項目は聞きづらいからという理由であいまいにするのではなく、転職エージェントを介して質問することを推奨します。転職エージェントなら、特定の求職者からの質問という形ではなくエージェントからの質問として企業に聞くことができます。

コンサルタント転職を成功させるための6つのポイント

最後に、満足度の高いコンサル転職につなげるためのポイントを解説します。

自分の強みや志向性を明確にする

コンサルタントは多様な業界や分野で活躍できる職種ですが、それゆえに自分がどんな仕事に向いているか、どんな仕事にやりがいを感じるかを自己分析することが重要です。

自分の強みや志向性を明確にすることで、転職先の選択肢を絞り込みやすくなります。

マーケット動向に常に目を向ける

コンサルタントの転職市場は常に変化しています。自分が興味のある業界や分野の動向やニーズを把握することで、転職の適切なタイミングを図ることができ、応募の際にも自分の価値を的確にアピールできます。

人脈やネットワークも活用する

コンサルタントは人脈が仕事の資産です。

過去に関わったクライアントや同僚、先輩や後輩など自分のネットワークにいる人たちに転職活動の相談をすることで有益な情報やアドバイスを得られるかもしれません。また、ネットワークを通じて求人を紹介してもらえる可能性もあるでしょう。

人脈やネットワークは積極的に活用することが大切です。

応募書類をブラッシュアップする

コンサルタントの転職では、自分の経験や実績を効果的にアピールすることが求められます。履歴書や職務経歴書はそのための重要なツールです。

自分がどんなプロジェクトに関わったか、どんな成果を出したかなど、具体的に記述しましょう。応募先の企業やポジションに応じて、履歴書や職務経歴書をカスタマイズすることも必要です。

書類選考がなかなか通らない場合には応募書類のブラッシュアップが必要なので、転職エージェントに添削してもらうとよいでしょう。

コンサルに特化した面接対策を徹底する

コンサルタントの転職面接では、自分の経験や実績を伝えるだけでなく、問題解決能力も試されます。高度なロジカルシンキングが必要であり、コンサル面接に特化した対策も欠かせません。

コンサルタントという職業柄、面接対策には自信があるという方も多いかもしれませんが、転職エージェントに対策してもらうことで精度を高められます。

転職の悩みや疑問は転職エージェントに相談する

転職活動を進める中で悩みや疑問が生じたら、躊躇せず転職エージェントに相談しましょう。

知人や友人などに相談することも可能ですが、具体的かつ効果的な解決策を提示してほしい場合には、転職支援のプロである転職エージェントを頼るほうが効果的です。

まとめ

コンサルタントの転職では特有の対策が必要なので、転職を支援する転職エージェントの利用が欠かせません。

紹介した選び方を参考に、最適なキャリアを提案してくれるエージェントを選びましょう。