30代法務人材が転職成功を掴むためのポイントとは？必要なスキルや経験

コンプライアンスの意識の高まりやビジネスの多様化・グローバル化などを受け、法務人材のニーズは増すばかりです。

とくに30代の法務人材は豊富な経験があり、実行力や学習意欲も高いため、法務の転職市場で強く求められています。キャリアを発展させられるチャンスが広がっているため、転職を検討する価値があります。

本記事では、30代の法務人材が求められるスキルや転職の事前準備、転職活動のポイントを解説します。

30代法務人材が転職を検討すべき4つの理由

30代は今後のキャリアの分岐点にあたる時期です。この時期に転職するか、現職にとどまるかで、キャリアの方向性が大きく変わることになります。

転職をまだ考えていないという方も、以下の観点から転職を検討することには重要な意味があります。

キャリアをさらに発展させられる

30代は、キャリアをさらに発展させる重要な時期です。これまでに培った経験やスキルを活かし、より責任のあるポジションやより大規模な案件に関わることで、キャリアの幅を広げることが可能です。

法務の役割は企業ごとに異なり、業界や企業文化の違いによって求められるスキルや対応が変わります。自分の成長や価値観に合った企業に移ることで、より満足度の高いキャリアを築くことができます。

スキルや知識を深化、多様化させられる

転職は30代の法務人材にとって、スキルや知識を深化させるだけでなく、多様化させるための貴重な機会となります。同じ企業での経験が長くなると、特定の分野に特化したスキルが身につく一方で、ほかの分野での経験が不足することもあります。

異なる業界や企業での経験は特定の法務分野における専門性をさらに強化するとともに、幅広い知識と経験を蓄積できます。これにより、さらに市場価値を高めることが可能です。

ワークライフバランスを見直せる

30代は結婚や子育てなどライフステージが変わりやすく、仕事とプライベートとのバランスを考え直す時期でもあります。

近年は法務でもテレワークやフレックスタイム制度を導入する企業が増えています。転職することで、自分のライフスタイルに合った働き方を選ぶ機会が増え、仕事とプライベートのバランスをよりよく調整できる可能性があります。

法務の需要が高まっておりチャンスが大きい

現在の転職市場では、法務の需要が高まり続けています。ビジネスの多様化やグローバル化が進む中、リスクマネジメントやコンプライアンスに精通した法務人材は、多くの企業から求められています。

法務の需要が高まっているタイミングでの転職は、自分の理想のキャリアを実現するチャンスといえるでしょう。

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30代法務人材に求められるスキルと経験

企業は30代の法務人材に対して、どのようなスキルや経験を求めているのでしょうか？これを知ることで、転職活動で効果的なアピールができるようになります。

特定分野での実務経験と深い専門知識

企業は、事業内容に即した分野の法務経験と専門知識が豊富な人材を求めています。

30代になると単なる基礎的な法律知識ではなく、特定の分野での実務経験が評価されます。また、新たな法律や規制への対応能力や、これまでの経験から得た業界特有の知識も重要視されます。

契約書のレビュー・作成能力と契約交渉経験

企業の法務としては、契約書の作成やレビューに精通していることが必須です。30代の場合、とくに複雑な契約内容を理解し、リスクを見抜く能力が重視されます。

また取引相手との交渉経験が豊富なことも、30代の法務に期待される点です。企業はビジネス上の利益を最大化できる交渉力をもつ人材を求めており、とくに交渉の場での落としどころを見つけるためのバランス感覚が重視されます。

事業への理解力と経営的な視点

30代になると、単なる法的なアドバイスにとどまらず、ビジネスの全体像を理解し経営判断に影響を与える提案が求められます。

たとえば新規事業の立ち上げにともなう法的リスクを予測し、経営陣に対して事業戦略に即したアドバイスを提供することなどが必要です。そのため、事業への深い理解と経営的な視点が欠かせません。

社内外の調整力やチームでのリーダーシップ

法務は社内のさまざまな部門や外部専門家と協力し、法的な課題に取り組むため、優れたコミュニケーション能力が必要です。

30代の法務人材には、法律の専門用語をわかりやすく説明し、他部門との調整を円滑に進める能力が求められます。外部専門家に対して自社の状況や要求事項を的確に伝えることも必要です。

また、30代になると法務チームをリードする役割も期待されることが多くなります。チーム全体のパフォーマンスを向上させ、若手メンバーの育成やプロジェクトの進行管理を担う能力が重要です。

デジタルツールの活用スキル

法務分野でもデジタル化が進んでおり、契約管理システムや法務リサーチツールの活用が求められます。効率的な業務運営やデータ管理をおこなうためには、ITスキルが必要不可欠です。

デジタルツールを活用した効率化の提案や実施ができる人材は重宝されるでしょう。

30代法務が転職活動を始める前に整理すべき3点

応募など具体的な転職活動に入る前に、以下のポイントを整理しておきましょう。そうすることで応募先の選定や応募書類の作成に役立ちます。

自分がもつスキルや強みの見直し

まずは自分のスキルや強みを正確に把握することが大切です。これまでに身につけた法務スキルや経験をリストアップしましょう。

たとえば契約書の作成・レビュー、コンプライアンスの管理、訴訟対応など具体的な業務内容やプロジェクトを挙げてみてください。そのうえで、自分の強みが企業にとってどのように価値を提供できるかを明確にすることで、応募書類や面接でのアピールポイントが定まります。

市場価値の把握

自分のスキルや経験が市場でどの程度評価されるかを知ることも重要です。市場価値を把握することで、自分のキャリアの選択肢を広げ、適切な企業やポジションを見つけることができます。

市場価値を把握するためには、同業界内での法務の給与相場や求められるスキルセットを調査することが役立ちます。これには求人情報を確認したり、転職エージェントからのアドバイスを受けたりすることが有効です。

また、業界のトレンドや新たな法務領域のニーズを把握することで、自分のスキルがどの程度市場にマッチしているかを判断できます。

キャリアプランの明確化

転職を成功させるためには、自分のキャリアプランを明確にすることが欠かせません。

たとえば転職先のポジションでどのようなスキルを習得したいのか、どのようなキャリアアップを目指しているのかを明確にします。転職後のキャリアの進展についても考慮し、自分がどのような成長を遂げたいのかを明確にしておくとよいでしょう。

短期的・長期的なキャリア目標を設定し、それにもとづいて転職先の企業やポジションを選ぶことが重要です。

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30代法務が転職成功を掴むためのポイント

応募先の選定方法や応募書類の書き方、面接対策など、転職活動におけるポイントを解説します。

柔軟な視点で応募先を選定する

30代の転職活動では、応募先の企業やポジションに対して柔軟な視点をもつことが重要です。自分の希望や条件をしっかりもちつつも、企業やポジションの選択肢を広げることで、新たな可能性を見出すことができます。

たとえば業界が異なる企業や、同じ業界内でも異なる業務内容を提供するポジションに挑戦することで、自分のスキルや経験を活かせる場が広がります。柔軟に視点を変えることで、意外なチャンスが見つかることもあります。

応募書類には具体的な実績や強みを盛り込む

応募書類には、30代ならではの実務経験やプロジェクトの実績をアピールすることが重要です。単に業務内容を羅列するだけでなく、具体的な成果や貢献度を数値化して記載することで、説得力が増します。

たとえば「内部調査を実施し、法務リスクの特定と改善策の提案を通じて、企業の法務関連費用を15%削減した」など具体的な成果を示すことで、求職者のスキルが実際にどのように役立ったかを明確に伝えられます。

面接対策では業界・企業研究を徹底する

面接では応募する企業の業界やビジネスモデル、法務における課題やニーズを事前にリサーチしましょう。応募先に対する熱意や興味関心の強さ、準備の徹底ぶりを示すことができます。

また企業のニーズや業界のトレンドを把握していれば、自分のスキルや経験がどのようにその企業に貢献できるかを具体的に示すことができ、質問への回答もスムーズになります。

さまざまな情報源から情報収集する

転職活動においては、情報収集が鍵を握ります。企業の公式サイトや求人情報サイト、業界の専門誌、業界イベントやセミナーなど多様な情報源から情報を集めましょう。同業界で働く知人やSNSなど、人とのつながりを活用して転職に役立つ情報やアドバイスを得ることも有益です。

多様な情報をもとに応募先企業やポジションの詳細を理解することで、比較検討や自己アピールが容易になります。

転職エージェントを活用する

法務に特化した転職エージェントを利用することで、希望に合った求人や企業の内部情報を得ることができます。また、エージェントから面接対策や応募書類の添削といったサポートを受けることで、より効果的な選考対策をおこなうことができます。

30代は仕事とプライベートの両方で多忙な時期であり、転職活動との両立が難しいことがあります。スケジュールをしっかりと管理し、計画的に転職活動を進めなければなりません。応募先企業の調査や書類作成、面接準備の時間を確保するために無理のない計画を立てることが重要です。

転職エージェントを使えばスケジュール管理が容易になり、転職活動の負担を大きく減らせます。

30代法務人材におすすめの転職エージェント4選

法務の転職活動で活用したい転職エージェントと転職サイトを紹介します。

BEET-AGENT

BEET-AGENTのおすすめポイント

• 法務に特化したサービスで、経験豊富なアドバイザーと二人三脚で転職活動を進められる
• リーダー～マネージャークラスのポジションに強み
• 賞与年2回・ストックオプション制度・フルリモート可・年間休日125日以上など、好条件求人多数

BEET-AGENTは法務などの管理部門系職種を専門に支援する転職エージェントです。

管理部門の働き方やキャリアを熟知したキャリアアドバイザーが、経験を活かして活躍できる企業との出会いを創出します。丁寧なヒアリングにより、求人のマッチング精度が高いところが魅力です。

公式サイト：https://beet-agent.com/

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NO-LIMIT

NO-LIMITのおすすめポイント

• 弁護士に特化した転職エージェント
• 企業での法務経験がない弁護士にも対応
• 弁護士歓迎の法務求人から、インハウスローヤー求人、CLOの求人まで取り揃えている

NO-LIMITは弁護士の転職支援に特化した転職エージェントです。弁護士のキャリアのほか集客支援もおこなっており、実績豊富な頼れるエージェントです。

キャリアアドバイザーが弁護士業界に精通しており、一人ひとりの希望や経験にあった求人を紹介しています。年間1,000人以上の登録実績があり、口コミでも評価が高いです。

公式サイト：https://no-limit.careers/

MS Agent

MS Agentのおすすめポイント

• 管理部門と士業特化型で30年以上の実績
• 上場企業との取引多数
• 業界最大規模の求人数

MS Agentは、法務などの管理部門と士業の転職に特化した転職エージェントです。実績豊富な老舗エージェントなので安心してサポートを任せられます。

職種ごとに精通したアドバイザーが担当し、理想のキャリア実現に向けて転職活動全体をサポートしています。

公式サイト：https://www.jmsc.co.jp/

法務求人.jp

法務求人.jpのおすすめポイント

• 法曹業界に特化して長年採用支援をおこなってきた
• キャリアに関する要望に寄り添い、長期目線でサポート
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法務求人.jpは、法務人材を対象としたサービスです。自分で求人を検索して直接応募できる求人・転職サイトの機能と、担当者から紹介を受けて応募する転職エージェントサービスの両方を利用できます。

ほかサイトにはない、非公開求人も多数掲載されています。

公式サイト：https://www.houmukyujin.jp/

まとめ

30代は法務としての専門性を深めたり業務の幅を広げたりしてキャリアを発展させるチャンスです。転職活動では情報収集や企業研究の徹底が成功を左右します。転職エージェントや転職サイトもうまく活用しましょう。

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