経理の転職で失敗する人の3つの共通点｜後悔しないためのポイントと対策

どんな事業や規模でも、経営の根幹として専門性を持つ経理、会計職。

しかし、どの企業にも存在する職種だからこそ、安易に会社を選んだり自己分析を怠ったりすると、入社後に『こんなはずではなかった』と後悔を招きやすい側面があります。

今回は、リクルーティングアドバイザー（企業サイド）キャリアアドバイザー（求職者サイド）として数多くの企業、求職者の転職を支援してきた視点から、経理の転職で失敗するパターンとその対策、そして成功を掴むためのエージェント活用術について詳しく解説します。

経理の転職で失敗する3つの典型パターン

経理の転職において短期的な目線や安易に判断してしまうと、入社後に業務や環境とのミスマッチを感じるケースがあります。

代表的な失敗パターンは以下の3つです。

転職先の業務内容において求人票や面接内で伺った想定業務との「乖離」が発生するパターン

最も多い失敗は、面接時に聞いていた業務内容と実際の業務に大きな隔たりがあるケースです。

たとえば、年次決算や上流工程まで任せてもらえるという話だったのに、実際には該当業務を行う人が既におり、仕訳入力や経費精算などのルーチンワークが大半を占め、数ヶ月経過しても一向に決算業務に携われないといったケースです。

また、業務範囲が想定よりも狭く既存のフローをこなすだけで改善の余地が一切ない環境や、実際には殆ど経験していない業務を職務経歴書に記載してしまい、入社後に任される業務とスキル面が乖離がしてしまったなどという事もあります。

これは、企業側が求める役割と求職者がやりたいことの定義が曖昧なまま選考が進んでしまった際に起こりやすい現象です。

一緒に働く人との乖離が起きてしまうパターン

経理部門は少人数で構成されていることも多く、チーム内の人間関係や上司との相性が業務の質に直結します。

条件面や企業の知名度だけで判断し、現場のメンバーと一度も面接（面談）せずに内定を承諾してしまうと、入社後のミスマッチを招く大きな要因です。

給与条件や福利厚生、あるいはネームバリューに大きく惹かれて、現場のメンバーと一度も面談せずに入社を決めてしまうと、入社後に社風やコミュニケーションスタイルの不一致に悩まされるケースがあります。

社内異動等で環境が変化するケースもありますが、経理の様な専門職の場合は、異動できる部署が限られたり、そもそも異動先がない様な事も起こるかもしれません。

また、経理は他部署との連携も多くあり、現場の雰囲気を肌で感じずに決断することはその後の環境へのリスクが高いと言えます。

キャリアプランを固めずに不満解消だけを目的とした転職活動をしてしまうパターン

たとえば、「現職の人間関係が嫌だ」「残業を減らしたい」といった、今の不満から逃れることだけを目的に転職活動をすると、次のキャリアに繋がらず不満や短期離職に繋がってしまう場合もあるでしょう。

実際にワークライフバランスの改善だけを最優先した結果、市場価値が上がらない単純作業ばかりの環境を選んでしまったり、企業から会社への貢献意欲が低い人材とみなされ、選考が難航するケースも珍しくありません。

また、目先の利益に寄った転職活動を行ってスキルアップを軽視した結果、将来、再度転職しようとした際に『経験不足』の理由で足切りされ、理想のキャリアに手が届きづらくなるというケースもみてきました。

中長期的なキャリアパスを描かずに目先の条件だけで決めることは、将来の選択肢を狭める結果を招きかねません。

経理の転職で失敗しない5つのポイント

後悔のない経理の転職を実現するためには、ポイントを意識して活動を進めることが重要です。

ここでは、とくにおさえておきたい5つのポイントを解説します。

自分の市場価値を客観的に理解して転職活動に臨む

まずは、今の自分が「何ができるのか」「どのような強みを持っているのか」を客観的に把握することから始めましょう。

登山の準備と同じです。

自分の現在地（スキル）と目標（転職先）の距離を正しく測ることが、登頂（転職失敗）を成功させる第一歩になります。

決算業務の経験、税務申告の有無、マネジメント経験、あるいは会計ソフトの導入実績など、経理としてのスキルを棚卸ししましょう。

自分のスキルが現在の転職市場においてどの程度の需要があるのかを正しく認識することで、身の丈に合わない企業への応募や、逆に過小評価された条件での入社を未然に防ぐことができます。

手の届く範囲のステップアップをまずは目指す

今持っている経理スキルからあまりにかけ離れた環境を狙うと、入社後にパフォーマンスが発揮できず苦労することになります。

自分の市場価値を棚卸しして把握したら、次は最適な次のステップアップに対して考え、着実にステップアップ出来る様な環境を目指すことも時には必要なステップです。

実際、中途採用では、第二新卒を除いて基本的に即戦力人材を求めています。

そのため、自身が出来る業務や貢献できる範囲と大きく乖離しない範囲を目指すと転職活動や、入社後のギャップが起こりづらいです。

年齢が若い方であれば、コミュニケーションや意欲を買われたポテンシャル採用として検討いただける場合もある為、スキル面もそうですが、他部署とのコミュニケーション能力や自己研鑽能力等の定性面も言語化して臨むこともポイントです。

中長期的な目線でキャリアビジョンを明確にする

たとえば、3年から10年先を見据えて、どのような人材になりたいかを定義しましょう。

具体的には「特定の業界で専門性を極めたいのか」「管理職として組織をまとめたいのか」「年収や肩書ではなく一定のワークライフバランスを担保した働き方を重視し続けたいのか」「将来はCFOとして経営に参画したいのか」といったビジョンです。

実際に中長期的な軸や考えを持たずに転職活動をされていれば、もう少し別の道で輝けた可能性があるのに…と感じてしまう方も一定数いらっしゃいます。

逆にこの軸が定まっていれば、目先の条件に惑わされることなく、その目標に近づくために必要なスキルやマインドも見つめなおす事ができ、転職先に譲れない環境をしっかりと納得して選べるようになります。

現場の担当者と対面やオンラインで会ってから決定する

面接は、企業があなたを評価する場であると同時に、あなたが企業を評価する場でもあります。内定を承諾する前に、必ず一緒に働くことになる上司やチームメンバーと話す機会を設けてもらいましょう。

コミュニケーションの取り方、業務の割り振り、課題を感じている点などを直接聞くことで、入社後のリアルなイメージが湧き、ミスマッチを大幅に軽減できます。

また、部署のメンバーや面接で関わりのなかった管理職の方々も、先んじて採用予定の方と会う事で、ご入社いただけたらこんな感じで業務を一緒に出来そうなどと双方の乖離も起こりづらくなります。

会社の事業、優位性、IR情報を把握する

経理は数字を通じて会社を支える専門職です。

そのため、その会社がどのように利益を上げているのか、競合他社に対する優位性は何かを理解しておく事も納得する転職活動にする上で必要な項目です。

特に上場企業であれば、IR情報を読み込むことで直近の業績だけでなく、今後その会社がどのような投資を行い、どのような組織を目指しているのかが分かります。

こうした情報を背景に持つことで、面接での受け答えにも深みが増します。

実際、とある上場企業のＣＦＯは「弊社のＩＲ情報を読んでいない方はお見送りとする事が多い」という事例も。

自分のキャリアや将来を一緒に歩む選択であるからこそ相手を知るという面でも把握する事は必要です。

経理の転職を成功させるなら転職エージェントの活用がおすすめ！

経理の転職において、個人で収集できる情報には限界があります。

そこで、経理に特化したエージェントを活用すると、前述した転職で失敗しない5つのポイントを確実に抑えるための強力なパートナーとなってくれます。

自身の市場価値やなりたい姿を壁打ちできる

経理特化のアドバイザーは、数多くの転職成功事例を見ています。

あなたの経歴をプロの目で見てもらうことで、自分では気づかなかった強みを発見できたり、キャリアプランの妥当性を確認したりすることが可能です。

そして、第3者の視点を入れることで、独りよがりではない現実的なキャリア戦略を立てられます。

企業の詳細情報を踏まえた応募先選定

求人サイトや転職エージェントの求人票に書かれているテキスト情報だけでは、実際の職場の雰囲気や、なぜそのポジションが募集されているのかといった背景までは分からない又は分かりづらい事が多いです。

特化型エージェントは企業の採用担当者や経理マネージャー、管掌役員や代表等と直接コミュニケーションをとっているため、「どういった背景で今回の募集があるのか」「会社の事業優位性やポイント」「実際に任せたいミッションは何か」など、企業の内部事情に通じた担当者から、リアルな職場の雰囲気や期待されている役割を直接聞くことができます。

これにより、転職先に求めたい情報やキャリアプランに沿った応募先の選定が可能です。

スケジュール調整や各種交渉の代行

私自身も2度転職活動を行っておりますが、現職で働く中で複数の企業の面接日程を調整するのは困難なケースも多いです。

転職活動は3〜8社程と複数応募して選考に進むケースが多く、その点のスケジュール調整や選考の足並みを揃える事もストレスになります。

その点を特化型エージェントが代行する事で条件面を比較しつつ意思決定が出来る様なスケジュール打診を行ったり、面接や企業研究に時間や脳のリソースを割くことができます。

非公開の経理求人の提案

特化型のエージェントは企業が戦略的な理由や組織の機密保持のために、一般の求人サイトには掲載していない「非公開求人」をメインに預かっています。

また、企業の潜在的な課題を把握しているからこそ、公開されている条件とは異なる、あなたに最適な特別ポジションを提案できる場合もあります。

特化型エージェントを利用することで、こうした市場に出回っていない未知なる求人にアクセスできるチャンスが広がるでしょう。

退職交渉のフォローと入社後のサポート

内定が出てからも、現在の職場の退職交渉で難航するケースは少なくありません。

特化型エージェントは過去の事例に基づき、円満退職のためのアドバイスを行います。

また、入社後も定期的な面談を通じて、新しい環境での困りごとがないかなどのアフターフォローを受けることが可能です。

BEET-AGENTでの経理の転職成功事例

実際にBEET-AGENTを利用して、納得した経理の転職を実現した事例をご紹介します。

事例①：30代後半

前職はベンチャー企業の経理マネージャーとして従事。会社の安定性への疑問と40〜50代になっても市場価値を担保して働ける環境を目指してご相談をいただきました。

転職活動自体は久しく行っておらず、転職活動に不安も覚える中、どんな業務を行ってきたのか？どんなキャリアの中で長期就業していきたいのか？等の過去→現在→未来を棚卸しを行い、経歴書のブラッシュアップを行い転職活動を開始。

最終的にはプライム上場企業や上場子会社会社など内定を5社獲得し、一緒に働く人や自分の市場価値等を上げるという面で最適だと考えた上場子会社へ転職し従事。

事例②：30代前半

会計事務所や税理士法人を経験し、事業会社への転職を目指してご相談をいただきました。

なぜ会計事務所ではなく事業会社への転職を目指すのか？事業会社で何を行っていきたいのか？そのために何が足りていて何が足りないのか？という実務経験と希望の棚卸しを行い、転職活動を開始。2社内定を獲得し、最終的に事業会社で決算業務などに早期に取り組める環境を希望し、IT系のメガベンチャーへ転職。

まとめ

経理の転職は、単なる「場所の移動」であってはなりません。

自分のスキルを正しく把握し、将来のビジョンに基づいた選択をすることが、長期的なキャリアの安定と自分の人生の充実に繋がります。

一人で悩まずに、専門的な知見を持つ特化型エージェントに相談することで、テキスト情報だけでは見えてこない企業の真の姿を理解し、納得感のある転職を実現することができるでしょう。

あなたのこれまでの経験を最大限に活かし、理想のキャリアを歩むための一歩を、ぜひ踏み出してみてください。

今回の内容について、より具体的な市場価値診断や求人情報の詳細を知りたい場合は、個別相談も承っております。お気軽にご相談ください。