人事戦略の設計と最適配置支援 / コンサル求人の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/11/07

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア企業です。人事戦略の最上流から変革を推進し、採用から配置・育成までを一気通貫で支援する組織人事コンサルタントを募集しています。データとAIを活用して、クライアント企業の人事課題を科学的に解決するポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事戦略の最上流から関わり、クライアントの組織課題を解決したい方
◆ 200万人のデータとAIを活用して、科学的な採用基準を再定義したい方
◆ 採用後の最適配置・育成戦略まで一気通貫で支援できる方
◆ 事業成長の中核となり、将来的にはマネージャーやリーダーとしてチームを率いていきたい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週1回の出社が想定されています。フレックスはなしで、定時勤は09:00〜18:00です。

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【業務内容】
クライアント企業の人事・組織戦略を最上流から変革するために、採用要件定義から選考設計、入社後の配置・育成・定着まで一気通貫で支援します。具体的には、以下のような業務を行います。

1. 最上流からの採用要件定義・戦略設計
クライアント企業の活躍社員を分析し、「活躍する人材の性格傾向」を可視化。データに基づいた科学的基準で採用プロセスを最適化します。

2. 入社後の最適配置・育成戦略の立案
新入社員の性格データと各部署の組織特性を分析し、最適配置を科学的に提案。性格に応じた育成方法で早期戦力化を支援します。

3. データドリブンな離職防止・組織開発支援
従業員のコンディションをリアルタイム可視化し、離職リスクを早期発見・予防。サーベイデータから具体的なケアを提案し、組織開発施策を立案します。

これらの業務を通じ、クライアント企業の組織課題にデータとAIを活用して科学的に切り込み、事業成長の中核となるポジションです。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週1の出社、フレックスタイム制なし
・人事戦略の最上流から採用・配置・育成まで一気通貫で支援
・データとAIを活用し科学的な人事戦略を立案できる
・明確なキャリアパスでマネージャーやリーダーへの成長が期待できる

募集要項

役職: マネージャー（部長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性

上記全てに加えて、以下いずれかの業務経験
・人材業界での法人営業経験(人材紹介のRAまたは両面、正社員領域での求人広告営業など)
・事業会社での人事経験(採用、人事企画など)
・SaaSビジネスでのカスタマーサクセス経験