株式会社ストライクのコーポレート法務と契約リスク対応 / インハウス求人 / 東京都の詳細

募集要項

職種

法律相談、契約法務、機関法務、コンプライアンス研修、戦略法務

役職

メンバー

業務内容

・当社が契約当事者となる各種契約書（アドバイザリー契約、NDA、業務提携契約、業務委託契約等）の法務リスクの洗い出しと助言
・コーポレート法務全般(内部規程の整備、改定等を含む)
・コンサルタントが行うM&A仲介業務に係る法務検証と相談対応
・当社の役職員に対する法務アドバイス
・企業経営上の法務リスクの洗い出しと助言
・上場企業に求められるコンプライアンス上の課題の洗い出しと助言

経営や法務担当者と連携しながら何がリスクであり、何が必要で、どうしていくべきかなど見極め、改善に向けて積極的に進めていただける方を求めています。

必須要件

・弁護士の資格保有者（目安：2~3年以上）
※契約書レビューのご経験がある方を想定しております。

勤務地

東京都千代田区大手町1丁目2番1号三井物産ビル15階

受動喫煙

屋内禁煙

上場

プライム

雇用形態

正社員

勤務時間

09:00〜17:45

フレックス

あり

休日

土日祝休み/年間120日

想定年収

700〜2000万円

歓迎要件

・企業や法律事務所での法務実務の経験者

求める人物像

日々の業務をコツコツ安定的に遂行できるタイプ。契約レビューを着実にこなして社内の信頼を築ける方。
コミュニケーション力が高く、社内の事業部や外部顧問と調整して業務を進められる方。
キャリアの一貫性があり、当社で長期にコミットする意思があることが望ましい（転職回数の多い方は慎重に判断されます）。
新しい仕組み作りや対外窓口としての業務に意欲を持てる方。

福利厚生

◆慶弔見舞金
　結婚、出産、弔慰、災害見舞等
◆レクリエーション
　コミュニティ活動、保養施設、交流会費
◆ヘルスケア
　予防接種、人間ドック、健康診断、レディース検診
◆育児制度
　出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休、育児休業給付金、短時間勤務
◆教育制度
　e-learning、資格取得支援（講座、受検費用補助等）、メンター制度

◆有給休暇：初年度10日
次年度：11日（毎年10/1または4/1に付与）以降規定により加算、20日を限度とする
※全休、半休、時間（1時間）単位での取得可

◆特別休暇
採用時休暇：2日、連続休暇：3日
配偶者出産休暇（パパ産休）：3日間
子の看護休暇（中学校就学前まで、子の人数に関わりなく）：10日
介護休暇（当該家族の人数に関わりなく）：10日

◆その他
慶弔休暇、妊娠中又は出産後1年以内の健康管理のための休暇（措置）、産前産後休暇、育児休業、出生時育児休業（パパ育休）、育児時短勤務（中学校就学前まで）、介護休業