人事企画と総務の幅広い業務 / 法務・人事求人 / 東京都の詳細

同社は、従業員1001人以上のメーカーです。国内外にグループ会社を持ち、幅広く事業を展開しています。今回、人事総務業務全般を担うポジションを募集します。経営陣が若く、年功序列型組織ではない環境で、自己効力感を持って課題解決に取り組める方を歓迎します。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事企画業務に携わり、組織活性化や人員配置、評価制度の設計などに興味がある方
◆ 採用計画や人材育成プログラムの立案、教育研修の企画運営に携わりたい方
◆ 労務管理の最適化や福利厚生制度の運用など、人事関連業務全般を幅広く担当したい方
◆ 総務業務にも関心があり、株主総会運営や契約書管理、知財管理などにも携わりたい方
◆ 自己効力感を持って柔軟かつ多面的な思考で課題解決に取り組める方

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【働き方】
ハイブリッド勤務で、週2日リモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜14:00です。リモート勤務は月に10日まで使用可能です。

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【業務内容】
人事業務をメインに行っていただきます。具体的には以下の業務に携わります。

■人事業務■
● 人事企画業務
・ 組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・ 人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等）
・ 就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し/改訂等）

● 採用業務
・ 新卒/中途採用の企画立案、実行
・ RPOの管理

● 教育／研修企画業務
・ 研修運営管理（スケジュール調整、研修の準備・実施、研修後のフォロー）
・ 教育体系の見直し、新たな体系の構築
・ 階層別研修の企画立案・実行
・ スキルアップやキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施
・ ハラスメント防止、コンプライアンス、情報セキュリティなど、企業としての基盤強化を図る研修の企画・実施
・ 研修資料の作成

● 評価制度関連業務
・ 人事評価制度の構築、運用、改善
・ 人事評価制度/給与制度/福利厚生制度等の設計、見直し
・ 従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計

● 労務関連業務
・ グループ会社含む人事関連業務（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理）
・ 給与関連業務（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）
・ 社員の勤怠管理、集計業務（有給等の管理）
・ 社会保険手続き関連業務全般
・ 正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務

● その他の人事関連の業務
・ 文書関連業務（就業規則、各種規定類管理）
・ 福利厚生制度の運用
・ その他労務等の人事面における事項の調整・対応

■総務業務■
・ 株主総会運営の業務
・ 株式実務・持株会運営の業務
・ 契約書のとりまとめ（管理表の更新、電子署名の管理を含む）業務
・ 知財管理業務
・ コンプライアンスなど社内規則の強化、推進
・ 社内イベントや研修の企画、推進、および運営
・ 社内環境の整備、改善に向けた企画から実行までの一連の業務
・ 施設管理（賃貸管理会社とのやり取り、社内周知を含む）
・ その他庶務業務全般（来客、電話応対、郵送物の発送、仕分け、機器、備品の発注、整備等）
　その他、状況に応じて幅広く業務が発生します