同社は、従業員101〜500人のメディカル・飲食サービス・人材業界で事業を展開する企業です。バックオフィス部門のマネジメントを担当し、組織の効率化と最適化を推進するポジションを募集しています。このポジションでは、管理部門の責任者として、部門メンバーの業務管理や組織課題の改善、人事労務の管理など幅広い業務に携わることが可能です。
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【こんな方におすすめ】
◆ 人事労務の実務経験があり、バックオフィス部門のマネジメントに携わった経験がある方
◆ マネジメントに強みがあり、ポジティブな姿勢で組織課題の改善に取り組みたい方
◆ 社会問題の解消や当事業への共感があり、少人数のチームを率いて成長したい方
◆ 柔軟な働き方を求め、リモートワークを活用して効率的に業務をこなしたい方
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【働き方】
ハイブリッド勤務で、週2回のリモートワークが可能です。勤務時間は9時～18時または11時～20時の選択制で、体調や状況に合わせて柔軟に対応できます。リモートワークは導入されており、体調不良時にも在宅勤務が推奨されています。
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【業務内容】
部門メンバーの業務棚卸しや組織課題の把握・改善推進、組織の業務量やメンバーの適切な配置管理、人事労務全般の管理、社内のバックオフィス業務全体の最適化支援を担当します。また、採用活動のマネジメントサポートや外部専門家との連携調整も行います。少人数のチームを率いながら、管理業務に重きを置きつつ、必要に応じて業務支援も行う姿勢が求められるポジションです。
管理部門の最適化と人事労務管理 / 人事・法務・経理・経営企画・事業企画求人 / 東京都の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・ハイブリッドワークで週2リモート、柔軟な働き方を実現
・少人数のチームを統括し、マネジメントスキルを高められる
・バックオフィス業務の最適化から人事労務まで幅広く担当
・社会貢献性の高いメディカル・サービス分野で経験を積める
・少人数のチームを統括し、マネジメントスキルを高められる
・バックオフィス業務の最適化から人事労務まで幅広く担当
・社会貢献性の高いメディカル・サービス分野で経験を積める
募集要項
- 職種
- 労務（社労士業務含まず）、人材教育・開発、採用、法律相談、契約法務、予算策定・予実管理
- 役職
- マネージャー（部長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- ・人事労務領域の実務経験
- 勤務地
- 東京都
- 上場
- 非上場
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
- リモート
- あり
- フレックス
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間120日
- 想定年収
- 600〜1000万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 101〜500人
- 事業内容
- メディカル、飲食サービス、人材
