同社は、従業員1001人以上のインターネット・メディア企業です。今回、コンプライアンス担当として、コンプライアンスおよびハラスメント相談窓口の運営と、コンプライアンス推進・ハラスメント防止に関する企画運営を担当するポジションを募集しています。従業員が安心して相談できる環境を整え、職場環境や労働条件の改善に貢献できるやりがいのあるお仕事です。
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【こんな方におすすめ】
◆ コンプライアンス・ハラスメント・労務トラブル相談対応の経験をお持ちの方
◆ 法務やコンプライアンス部門でハラスメント防止関連の研修企画・運用経験をお持ちの方
◆ 人事労務業務経験（社保・給与関連等のオペレーション業務は除く）をお持ちの方
◆ 専門知識を生かしつつ、周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方
◆ 相手の話をよく聴くことができ、適切なアドバイスや解決策を提案することが好きな方
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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週1回の在宅勤務が可能です。出社直後は出社メインとなりますが、業務に慣れた後は週1回程度在宅勤務を取り入れることができます。フレックスはありませんが、固定時間制で、09:00〜17:50の勤務時間です。
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【業務内容】
同社のコンプライアンス担当として、コンプライアンスおよびハラスメント相談窓口およびコンプライアンスの推進・ハラスメント防止に関する企画運営をお任せします。具体的には、電話やメールによる相談内容の受付から調査までを一貫して担当します。個人情報保護や内部規定に基づいた情報の記録、相談者対応および関係者への聞き取りを通じた情報収集と事実確認、人事部門や法務部門をはじめとする各事業部門と協力しながら課題解決方法の検討などを行います。また、コンプライアンス関連研修等施策の企画・運用も担当します。定期的な相談内容の傾向分析、コンプライアンス推進及びハラスメントの防止等の施策を企画実行、従業員に向けた啓発コンテンツや教育訓練コンテンツの作成、運用も行います。
コンプライアンス推進とハラスメント防止担当 / 法務・内部監査・人事求人 / 東京都の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・ハイブリッドワークで週1リモート、ワークライフバランスを意識した働き方
・コンプライアンスとハラスメント防止の企画運営に携わり、職場環境の改善に貢献
・従業員の相談対応を通じて、問題解決と組織の自浄作用の向上に寄与
・労働問題やハラスメントに関する専門知識を活かし、やりがいのある業務に挑戦
・コンプライアンスとハラスメント防止の企画運営に携わり、職場環境の改善に貢献
・従業員の相談対応を通じて、問題解決と組織の自浄作用の向上に寄与
・労働問題やハラスメントに関する専門知識を活かし、やりがいのある業務に挑戦
募集要項
- 職種
- コンプライアンス研修、内部監査、労務（社労士業務含む）
- 役職
- メンバー
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- ※以下①②③のいずれか必須
①コンプライアンス・ハラスメント・労務トラブル相談対応のご経験
②法務やコンプライアンス部門でのハラスメント防止関連の研修企画・運用経験
③人事労務業務経験（社保・給与関連等のオペレーション業務は除く）
- 勤務地
- 東京都
- 受動喫煙
- 屋内禁煙
- 上場
- プライム
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 09:00〜17:50
- リモート
- あり
- フレックス
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間122日
- 想定年収
- 600〜750万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 1001人以上
- 事業内容
- インターネット・メディア
