同社は、従業員101〜500人の企業です。今回、管理部門全体を統括する本部長クラスを募集しています。東証グロース市場に上場し、ニッチな領域で確固たる地位を築く同社で、管理部門全体の戦略的な仕組みづくりと組織改革を牽引する重要な役割を担っていただきます。
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【こんな方におすすめ】
◆ 上場企業での管理部門マネジメント経験があり、経営層と連携して組織改革を推進してきた方
◆ 人事・労務関連を含む管理部門のマネジメント経験があり、各部門の戦略的な統括を担当したい方
◆ 大規模プロジェクトの推進や制度改革に携わり、企業の成長に直接貢献したい方
◆ プレイングマネージャーとして現場の業務にも積極的に関与しつつ、チームを率いていきたい方
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【働き方】
ハイブリッド出社制で、週1回のリモートワークが可能です。フレックスはありませんが、時差出勤制度を導入しており、8:00、9:00、10:00、11:00のいずれかの始業時間が選択可能です。平均残業時間は月15時間程度と少なく、ワークライフバランスを重視できる環境です。
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【業務内容】
管理部門（人事、総務、労務、情報システム、法務）のマネジメントおよび統括を担当します。経営層と現場をつなぎ、コンセプト設計や指示・指導を行うプレイングマネージャーとしての役割も期待されています。具体的には、上場企業としての コンプライアンスや内部統制の強化・アップデート、人事制度の見直し・改革、総務関連の大規模プロジェクトの推進、経営層との連携・判断などが含まれます。将来的には、現役員の後釜となる役員クラスへのキャリアアップを目指せるポジションです。
管理部門全体の統括とコーポレートガバナンス強化 / 人事・法務求人 / 東京都の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・上場企業の管理部門全体を統括する本部長クラスのポジション
・人事制度改革や大規模プロジェクトの推進など、組織変革に直接関与できる
・平均残業時間が月15時間以下と少なく、ワークライフバランスが取れる環境
・将来的には役員クラスへのキャリアアップが目指せるポジション
・人事制度改革や大規模プロジェクトの推進など、組織変革に直接関与できる
・平均残業時間が月15時間以下と少なく、ワークライフバランスが取れる環境
・将来的には役員クラスへのキャリアアップが目指せるポジション
募集要項
- 職種
- 採用、労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）、人材教育・開発
- 役職
- マネージャー（部長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- 上場企業またはガバナンスが一定確立された企業での管理部門経験（人事・労務関連）
管理部門のマネジメント経験
経営層と連携し、組織の制度改革や大規模なプロジェクト推進の経験がある方
各部門の業務（人事、総務、労務、情報システム、法務）について、上位概念での判断や指導ができるスキル
- 勤務地
- 東京都
- 上場
- グロース
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 10:00〜19:00
- リモート
- あり
- フレックス
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間125日
- 想定年収
- 800〜1100万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 101〜500人
- 事業内容
- その他IT
