同社は、従業員51〜100人のIT・人材業界で、独自のポジションを築く企業です。経営陣直下で、人事・労務・法務・情シスを横断したコーポレート基盤の設計と実行を担うコーポレート部門責任者を募集しています。このポジションでは、プレイングマネージャーとして実務にも関与しながら、組織づくりの全権を担うことが可能です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 中途採用の戦略立案から実行までを一貫して担当したい方
◆ 人事制度（等級・評価・報酬）の設計と運用改善に携わりたい方
◆ オンボーディングや育成体系の構築に興味がある方
◆ マネジメント層の育成支援を主導したい方
◆ 労務管理やコンプライアンス体制の整備に携わりたい方
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週2日のリモートが可能です。フルフレックス制を採用しており、勤務時間は9:00〜18:00です。入社当初は原則出社勤務ですが、業務に慣れた後は火曜日・木曜日にリモート勤務が可能です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
コーポレート部門の責任者として、経営陣直下で人事を主軸に、労務・法務・情シスを横断してコーポレート基盤を設計・実行いただきます。具体的には以下の業務を担当します。
◆ 人事（主軸ミッション）
・中途採用戦略の立案〜実行
・人員計画・組織設計の策定
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用改善
・エンゲージメント向上施策の企画・実行
・オンボーディング・育成体系の構築
・マネジメント層の育成支援
◆ 労務
・労務管理体制の整備
・就業規則・各種規程の整備
・勤怠・給与体制の統括
・リスク管理・コンプライアンス体制の整備
◆ 法務
・契約書レビュー
・外部弁護士との連携
・株主総会・取締役会運営サポート
・コーポレートガバナンス体制整備
◆ 情シス
・社内利用SaaSの選定・導入・最適化
・権限管理設計
・コーポレートDX推進
◆ 全体管理
・コーポレートチームの育成・マネジメント
・年間計画の策定・実行管理
・IPOを見据えた体制整備
コーポレート基盤の設計と人事戦略担当 / 人事・法務・総務求人 / 東京都の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・ハイブリッド勤務で週2リモート、フルフレックス制を採用
・経営陣直下で人事・労務・法務・情シスを横断して組織づくりを主導
・IPO準備フェーズの中心として、ゼロから体制を構築する経験を積める
・プレイングマネージャーとして戦略と実務の両方を担当できる環境
・経営陣直下で人事・労務・法務・情シスを横断して組織づくりを主導
・IPO準備フェーズの中心として、ゼロから体制を構築する経験を積める
・プレイングマネージャーとして戦略と実務の両方を担当できる環境
募集要項
- 職種
- 採用、労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）、人材教育・開発、契約法務、商事法務
- 役職
- マネージャー（部長）、リーダー（課長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- ・ベンチャースタートアップ企業でのリーダーもしくはマネージャー経験
・中途採用の実務経験（採用戦略策定～実行まで一貫経験）
・人事制度設計（等級・評価・報酬）の企画・設計経験
・育成/研修の設計、構築経験
- 勤務地
- 東京都
- 上場
- IPO準備中
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
- リモート
- あり
- フレックス
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間120日
- 想定年収
- 700〜1000万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
大阪府
- 従業員数
- 51〜100人
- 事業内容
- IT、人材
