同社は、従業員101〜500人の不動産・IT業界で事業を展開する企業です。東証プライム上場企業として更なる飛躍を目指し、組織の拡大に伴いバックオフィスの専門性・重要性がこれまで以上に高まっています。今回、経営直結の「攻めの総務」をリードできる部長候補を募集します。オフィス移転・拠点開発のPM、BCP構築、ガバナンス体制強化など、経営戦略と直結したミッションを統括できるポジションです。
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【こんな方におすすめ】
◆ 経営直結の「攻めの総務」をリードしたい方
◆ 次世代型管理部門の型を創り上げたい方
◆ DX推進・業務最適化を主導したい方
◆ 東証プライム上場企業の安定基盤でキャリアを築きたい方
◆ 将来の経営ポジションへの登竜門として成長したい方
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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、リモートワークが週2日まで可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは12:00〜16:00です。一般社員は原則出社ベースの勤務となりますが、管理職については働き方の裁量が大きく、リモートや勤務時間の調整も比較的自由度高く運用されています。
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【業務内容】
東証プライム上場企業として更なる飛躍を目指す同社で、組織の拡大に伴うバックオフィスの専門性を高める「攻めの総務」をリードいただきます。具体的には、以下のようなミッションに携わります。
1. 経営直結の「ファシリティ・リスクマネジメント」
オフィス移転や拠点開発のプロジェクトマネジメントを統括。単なるハコ作りではなく、経営戦略に基づいた最適な投資判断と、BCP・危機管理体制の構築を指揮命令系統のトップとして担います。
2. 業務最適化と「DX推進」
バックオフィス全体の業務フローを再設計。最新のITツール導入や自動化を推進し、組織が数倍の規模に膨れ上がっても揺るがない、生産性の高い管理体制を構築します。
3. 「組織文化とガバナンス」の融合
東証プライム企業としての高い規律（個人情報保護等）を維持しつつ、対話を通じてアズームらしさを浸透させます。従業員が安心して挑戦できる「心理的安全性」と「規律」を両立させた組織文化を醸成します。
半年〜1年後には部長として、「1,000人、3,000人と組織が膨れ上がっても揺るがない、次世代型の管理部門」の型を創り上げることを期待しています。
総務部長候補・DX推進と組織変革 / 総務・人事・法務求人 / 東京都の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・ハイブリッドワークで週2リモート、フレックスタイム制を活用可能
・経営戦略に直結するファシリティ・リスクマネジメントを統括
・DX推進と業務最適化で生産性の高い管理体制を構築
・次世代型管理部門の型を創る機会、将来の部長ポジションへ
・経営戦略に直結するファシリティ・リスクマネジメントを統括
・DX推進と業務最適化で生産性の高い管理体制を構築
・次世代型管理部門の型を創る機会、将来の部長ポジションへ
募集要項
- 職種
- 商事法務、ファシリティ、安全衛生管理、採用、労務（社労士業務含む）、人材教育・開発、コンプライアンス研修
- 役職
- メンバー、リーダー（課長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- ・総務・管理部門での実務経験（5〜10年程度）
・プロジェクトの完遂経験：オフィス移転や制度改定など、全社規模のプロジェクトをPMとして主導した経験
・上場実務への理解：取締役会・株主総会等の運営経験をお持ちの方
- 勤務地
- 東京都
- 上場
- プライム
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
- リモート
- あり
- フレックス
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間124日
- 想定年収
- 675〜1000万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 101〜500人
- 事業内容
- 不動産、IT
