同社は、従業員数101〜500人の不動産・IT企業です。従業員数の急増に伴い、より強固な労務コンプライアンス体制と効率的なバックオフィス機能の構築が急務となっています。今回は、実務のプロフェッショナルとしてだけでなく、半年〜1年後には部門を統括する「部長候補」として、経営を足元から支えるリーダーを募集します。
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【こんな方におすすめ】
◆ 労務の実務経験（目安5〜10年程度）があり、労働基準法や社会保険諸法令の深い知識をお持ちの方
◆ クラウド人事労務ソフト（SmartHR等）の導入や運用経験があり、ITツールを活用した自動化・効率化を推進したい方
◆ 人事企画や教育制度の設計に携わった経験があり、組織の戦略的労務構築に興味をお持ちの方
◆ 変化に柔軟に対応し、安定感とチャレンジ精神を持って取り組める方
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【働き方】
出社勤務で、リモートはありません。フレックスタイム制は導入されておらず、勤務時間は09:00〜18:00です。年間休日125日で、完全週休二日制が適用されます。
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【業務内容】
従業員数の急増に伴い、労務管理の統括・規程整備、リーガル・ガバナンス、マネジメントの全般を担当します。具体的には、給与計算や社会保険、勤怠管理のフロー最適化、就業規則や各種諸規程のアップデート、福利厚生の拡充や管理職向けの労務啓発研修の企画などが含まれます。また、法改正への即時対応や内部統制の強化、労務関連契約の管理も行います。さらに、チームビルディングや部門KPIの策定など、メンバーの育成・マネジメントにも携わります。
労務コンプライアンス体制構築とチームマネジメント / 人事・法務求人 / 東京都の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・「攻めの労務」をリードできるポジションで、戦略的労務の構築に携われます
・1,000名規模を見据えた労務基盤の再構築に主導権を握れる環境です
・ITツール活用による自動化・効率化を推進し、コスト最適化を実現できます
・将来の統括ポジションを見据えた、キャリアアップが期待できるポジションです
・1,000名規模を見据えた労務基盤の再構築に主導権を握れる環境です
・ITツール活用による自動化・効率化を推進し、コスト最適化を実現できます
・将来の統括ポジションを見据えた、キャリアアップが期待できるポジションです
募集要項
- 職種
- 採用、労務（社労士業務含む）、人材教育・開発、コンプライアンス研修
- 役職
- メンバー、リーダー（課長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- ・実務経験：労務の実務経験（目安5〜10年程度）
・法務知識：労働基準法、社会保険諸法令の深い知識
・ITリテラシー：クラウド人事労務ソフト（SmartHR等）の導入や運用経験
- 勤務地
- 東京都
- 上場
- プライム
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
- フレックス
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間124日
- 想定年収
- 675〜1000万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 101〜500人
- 事業内容
- 不動産、IT
